शेयर - विकल्प - निजी - कंपनियों

कैसे एक निजी कंपनी में मूल्य स्टॉक विकल्प कई संस्थापकों को स्टॉक विकल्पों का मूल्यांकन कैसे करें और धारा 409 ए के आसपास के बारे में प्रश्न हैं निम्नलिखित उनकी सहायता करने के लिए एक प्राइमर है आंतरिक मूल्य संविभाग की धारा 40 9 ए के तहत शेयर विकल्पों का सटीक रूप से मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण क्यों है I निजी कंपनियों (जैसे तकनीकी स्टार्टअप) को अपने स्टॉक के उचित बाजार मूल्य का निर्धारण करना चाहिए, जब वे विकल्प विकल्प से प्रारंभिक आय मान्यता और विकल्प के अतिरिक्त अतिरिक्त 20 टैक्स की संभावना से बचने के लिए स्टॉक ऑप्शन कवायद मूल्य (या 8220 स्ट्राइक मूल्य 8221) निर्धारित करते हैं व्यायाम। चूंकि ज्यादातर कंपनियां अपने विकल्प धारकों के लिए इन कर समस्याओं से बचना चाहते हैं, इसलिए विकल्प सही तरीके से मानना ​​महत्वपूर्ण है हम निजी कंपनी के स्टॉक के उचित बाजार मूल्य को कैसे निर्धारित करते हैं आईआरएस नियमों के तहत। एक कंपनी किसी भी उचित मूल्यांकन पद्धति का उपयोग कर सकती है, जब तक कि ये सभी उपलब्ध जानकारी सामग्रियों को मूल्यांकन करने के लिए निम्नलिखित कारकों में शामिल कर लेती है: मूर्त और अमूर्त संपत्ति का मूल्य भविष्य के नकदी के वर्तमान मूल्य के तत्काल निर्धारण योग्य बाजार मूल्य एक ऐसी ही तरह के व्यवसाय में लगे संस्थाएं और अन्य संबंधित कारक जैसे कि नियंत्रण प्रीमियम या बिक्री योग्यता की कमी के लिए छूट। हम कैसे जानते हैं कि हमारी वैल्यूएशन पद्धति 8220 उचित है 8221 इसका उत्तर नहीं है, दुर्भाग्य से। हालांकि, आईआरएस द्वारा एक सुरक्षित बंदरगाह 8220 पर्स्यूमशन 8221 है, यह मूल्यांकन उचित है यदि: मूल्यांकन एक स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा निर्धारित किया जाता है जो लेनदेन की तिथि से 12 महीनों से अधिक नहीं है, या मूल्यांकन का 8220 लिक्विड स्टॉक है एक स्टार्टअप निगम और सद्भावना में बनाया गया है, एक लिखित रिपोर्ट के सबूत हैं और उपरोक्त वर्णित प्रासंगिक मूल्यांकन कारकों को ध्यान में रखता है। इस रिपोर्ट को ऐसे महत्वपूर्ण व्यक्तियों द्वारा लिखा जाना चाहिए, जो समान मूल्यवान प्रदर्शन करने में महत्वपूर्ण ज्ञान और अनुभव या प्रशिक्षण लेना चाहिए। मेरी कंपनी के लिए इसका क्या मतलब है यदि आपकी कंपनी पोस्ट-वीसी फंडिंग है आप शायद कम से कम एक स्वतंत्र मूल्यांकन प्राप्त करना चाहते हैं जितनी बार आप वित्तपोषण के दौर को बंद करते हैं, और शायद अधिक बार अगर 12 महीने की अवधि समाप्त हो गई हो और आपको अधिक विकल्प जारी करने की आवश्यकता हो। यदि आपकी कंपनी पूर्व-वीसी फंडिंग है, लेकिन इसमें बीज के वित्त पोषण या उसकी महत्वपूर्ण संपत्ति है, तो आप खुद को लिखित रिपोर्ट सुरक्षित बंदरगाह का लाभ ले सकते हैं, हालांकि उस दृष्टिकोण से जुड़े कुछ लागतें हैं। उन लागतों से बचने के लिए, आप ऊपर दिए गए कारकों के आधार पर बोर्ड उचित मूल्य निर्धारण में आ सकते हैं, लेकिन आईआरएस द्वारा इस मूल्यांकन को अनुचित और कर दंड लागू हो सकता है। यदि आप कुछ संपत्तियों और थोड़ा धन के साथ पूर्व-राजस्व स्टार्टअप हैं ऊपर दिए गए कारकों के आधार पर उचित मान की गणना करने के लिए बोर्ड को अपनी पूरी कोशिश करनी चाहिए। स्टॉक विकल्पों का पुनः मूल्य कब होना चाहिए आप स्टॉक विकल्प का स्टॉक बेचते हैं या स्टॉक ऑप्शन प्रदान करते हैं। आप पिछले 12 महीनों में पिछले मूल्यांकन में पिछले मूल्यांकन का उपयोग कर सकते हैं, जब तक कि नई जानकारी उपलब्ध नहीं होती है, जो मूल्य को प्रभावित करती है (उदाहरण के लिए, मुकदमेबाजी को सुलझाना या पेटेंट प्राप्त करना)। अधिकांश मामलों में इसका जवाब सरल कारण नहीं है सबसे स्टार्टअप्स don039t इसे बनाने के लिए और जब मैं कहता हूं कि यह कहना है, मेरा मतलब है कि आपका स्टॉक आपके लिए इसके मुकाबले अधिक मूल्यवान होगा। आपको शेयर खरीदने पर विचार करना चाहिए, यदि आप कंपनी को छोड़ने या एक साल पहले इसे बेचने पर योजना बना रहे हैं। जब आप कंपनी छोड़ देते हैं, तो आपको एक निर्णय करने की आवश्यकता है, अगर आपको लगता है कि कंपनी के स्टॉक का मूल्य आपके06 9 रुपये से अधिक मूल्य के लिए है, और वहां नजर में बाहर निकलने के लिए। यदि आपकी कंपनी क्षितिज पर बाहर निकलती है और आपको पता है कि आप बाहर निकलने के बाद इसे देखना चाहते हैं, तो आप एक साल पहले से व्यायाम करने की सोच शुरू कर सकते हैं ताकि आप नियमित आय के बजाय दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ पर कर का भुगतान कर सकें। याद रखें, हालांकि, स्टॉक के साथ काम करते समय कर विचार अक्सर माध्यमिक होते हैं। उदाहरण के लिए, आईपीओ के बाद से फेसबुक या ज़ींग्गा शेयर ने क्या किया है यह देखने के लिए कि शेयरों की कीमतों में आईपीओ के बाद करों से अधिक कमाई हो सकती है, इस पर शेयर का बहुत बड़ा असर है। अंत में, एक आईपीओ के बाद, वहां अक्सर 6 महीने की लॉकपॉइस अवधि होती है जब आप स्टॉक को वैसे भी बेच सकते हैं। 3.6k दृश्य मिडोट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं ग्रेग ब्राउन अनुभवी एन्जिल निवेशक और सीएफओ आपके पास चलने का मौका (आईपीओ या कंपनी बिक्री), कंपनी से आपका प्रस्थान या विकल्प अवधि की समाप्ति से पहले व्यायाम पर विचार करने का कोई कारण नहीं है। 647 दृश्य मिडॉट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं पेटेंट आवेदकों के लिए सबसे बड़ी निराशा का एक अविश्वसनीय रूप से धीमी गति है, जिस पर भर्ती के लिए एक वास्तविक परीक्षा रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए आवेदन अर्जित किया जाता है। एक पेटेंट आवेदन के लिए औसतन 15.7 महीने लगते हैं, यहां तक ​​कि एक पहली ठोस परीक्षा रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए, हालांकि प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में महत्वपूर्ण परिवर्तनशीलता मौजूद है। एमबीबीपीज अमांडा फिलिप्स ने मैसाचुसेट्स के वकील ने साप्ताहिक 2017 ऊपर आ रहे वकील मार्च 6, 2017 कर्मचारियों की दिलचस्पी वाले लाभ रुचियां, उनके संभावित व्यावसायिक लाभ और चेतावनियां 24 फरवरी, 2017 कॉपीराइट चेतावनी: नई कॉपीराइट कार्यालय इलेक्ट्रॉनिक सिस्टम डीएमसीए के तहत नामित एजेंटों को पंजीकृत करने के लिए फरवरी 2, 2017 सीरीज ए वेंचर कैपिटल फाइनेंसिंग: 2016 की एक समीक्षा और 2017 सितंबर 22, 2016 तक एक नजरिए बायोटेक में फंडिंग मॉडल - लाइफ साइंसेज सीरीज - पैनल 3 MBBPs लॉएक्सchange इंटरनेशनल के साथ संबद्धता हमारे ग्राहकों को दुनिया भर के 29 देशों में स्थानीय वकील तक पहुंच प्रदान करती है । एमबीबीपी को सीआईसी-कैंब्रिज में अपने शुरुआती दिनों से ही उपस्थित किया गया है - 2004 में सटीक होना निजी कंपनियां द्वारा सामान्य शेयर मूल्यांकन और विकल्प मूल्य निर्धारण 40 9ए के तहत मूल्यांकन के 10 वर्षों में यह निजी तौर पर आयोजित कंपनियों और उनके कानूनी और लेखांकन सलाहकारों का दीर्घकालीन अभ्यास था, ताकि उनके सामान्य शेयरों का उचित बाजार मूल्य निर्धारित करने के उद्देश्य से विकल्प व्यायाम मूल्य निर्धारित करने के उद्देश्य से विकास के कंपनी के चरण के आधार पर हाल ही में जारी किए गए पसंदीदा स्टॉक की कीमत से उचित छूट। इस प्रथा, जिसे पहले आंतरिक राजस्व सेवा (एलडीक्वाइरसर्डो या लिंडू सर्विसेडू) और सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) द्वारा स्वीकार किया गया था, अचानक 2005 में आईआरएस द्वारा जारी प्रारंभिक आंतरिक राजस्व संहिता धारा 40 9 ए 1 मार्गदर्शन से समाप्त हो गया था। इसके विपरीत पिछले अभ्यास के लिए, धारा 40 9 ए विनियमों (जिसमें अंतिम संस्करण 2007 में आईआरएस द्वारा जारी किया गया था) में एक उचित मूल्यांकन पद्धति के एक ldquoreasonable आवेदन की आवश्यकता द्वारा एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी के आम स्टॉक के उचित बाजार मूल्य का निर्धारण करने के लिए विस्तृत दिशानिर्देश शामिल थे , कुछ अनुमानित उचित मूल्यांकन विधियों या सुरक्षित हार्बर्स सहित इन नियमों ने निजी कंपनी के सामान्य शेयर मूल्यांकन और विकल्प मूल्य निर्धारण प्रथाओं को फिर से व्यवस्थित किया है। यह आलेख पहले से ही पूर्व-धारा 409 सामान्य स्टॉक मूल्यांकन प्रथाओं का वर्णन करता है जो समय-सम्मानित उपयुक्त छूट विधि mdash है। इसके बाद, यह मूल्यांकनात्मक नियमों का वर्णन करता है जो आईआरएस द्वारा जारी की गई धारा 40 9 ए मार्गदर्शन द्वारा स्थापित किए गए थे, जिसमें सुरक्षित हार्बर भी शामिल थे। यह तब अलग-अलग आकार के निजी तौर पर आयोजित कंपनियों और परिपक्वता के चरणों की प्रतिक्रियाओं का वर्णन करता है हमने देखा है कि किस प्रबंधन, उनके बोर्ड और उनके सलाहकार वास्तव में जमीन पर कर रहे हैं। अंत में, यह सबसे अच्छी पद्धतियों का वर्णन करता है जो हमने देखा है इस प्रकार अब तक विकसित हो रहे हैं। ध्यान दें कि यह लेख धारा 40 9 ए के तहत सभी मुद्दों को कवर करने के लिए अभिप्रेत नहीं है। इस लेख का एकमात्र ध्यान गैर-लाभकारी स्टॉक विकल्प (एलडीक्वॉएनएक्वार्डो) व्यायाम की कीमतों को स्थापित करने के उद्देश्य से निजी स्वामित्व वाली कंपनियों के आम स्टॉक के मूल्यांकन पर धारा 40 9 ए का असर है, ताकि इस तरह के विकल्प को धारा 40 9 ए के आवेदन से मुक्त किया जा सके, और कारणों के कारण हम प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) की कीमतों को निर्धारित करने के प्रयोजनों के लिए भी नीचे बताते हैं क्योंकि आईएसओ धारा 409 ए के अधीन नहीं हैं I विकल्प के संदर्भ में अनुभाग 409 ए के प्रभाव से संबंधित कई महत्वपूर्ण मुद्दे हैं और गैर-मुहिम स्थगित मुआवजे पर और अधिक आम तौर पर जो इस लेख के दायरे से परे हैं। 2 परिचय आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के बाद से यह लगभग 10 साल हो गया है (लिंडू कॉडरडक्लो) अधिनियमित किया गया था। आईआरएस द्वारा अंतिम धारा 409 ए विनियम जारी किए जाने के एक साल बाद, यह 2008 में लिखा गया एक लेख का एक अद्यतन है। इस अनुच्छेद में, जैसा कि हमने पहले किया था, जैसा कि हमने पहले किया था, आईएसओ और एनक्यूओ के कर्मचारियों के प्रति compensatory अनुदानों के लिए व्यायाम की कीमतों को निर्धारित करने के उद्देश्य से निजी तौर पर आयोजित कंपनियों के सामान्य स्टॉक के मूल्यांकन के लिए धारा 40 9 ए का आवेदन 3 और हम सबसे अच्छा अपडेट करते हैं हमने जो प्रथा देखे हैं, अब पिछले एक दशक में, स्टॉक वैल्यूएशन और विकल्प मूल्य निर्धारण में। धारा 40 9 ए के महत्व की सराहना करने के लिए, धारा 40 9 ए को अपनाने से पहले और बाद में गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्पों के कर उपचार को समझना महत्वपूर्ण है। धारा 40 9 ए के अधिनियमन से पहले, एक विकल्प वाला, जिसे अनुदान के समय सेवाओं के लिए एक एनक्यूओ दिया गया था, उस पर कर योग्य नहीं था। 4 इसके बजाय, विकल्प विकल्प व्यायाम के समय व्यायाम मूल्य और अंतर्निहित शेयरों के बीच फैल पर कर योग्य था। धारा 40 9ए ने गैर-स्लिमेटेड स्टॉक ऑप्शंस का आयकर उपचार बदल दिया। धारा 40 9 ए के तहत, विकल्प के बदले में एनक्यूओ प्रदान करने वाला एक विकल्प वाला व्यक्ति, उस अवधि के अंत में व्यायाम मूल्य और उचित बाजार मूल्य के बीच ldquospreadrdquo पर तत्काल आयकरधान के अधीन हो सकता है जिसमें गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प निहित होता है (और इसके बाद के वर्षों में अंतर्निहित शेयरों के मूल्य में वृद्धि हुई है) और 20 टैक्स दंड प्लस ब्याज एक कंपनी जो एनक्यूओ को अनुदान देती है, पर प्रतिकूल कर के परिणाम भी हो सकते हैं यदि वह आयकरों को रोकते हैं और रोजगार करों का हिस्सा चुकाते हैं। सौभाग्य से, एनक्यूओ को एक अभ्यास मूल्य के साथ दी जाती है जो अनुदान की तारीख पर अंतर्निहित शेयर के उचित बाजार मूल्य से कम नहीं है धारा 40 9 ए से मुक्ति और इसके संभावित प्रतिकूल कर परिणाम हैं। 5 जबकि आईएसओ धारा 40 9 ए के अधीन नहीं हैं, अगर एक विकल्प जो आईएसओ का इरादा था, बाद में आईएसओ के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए निर्धारित नहीं किया गया है (इस कारण के कई कारणों से जो इस आलेख के दायरे से परे हैं, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि दी गई सामान्य स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से कम है कि व्यायाम की कीमत के साथ दी गई), यह अनुदान की तारीख से एनक्यूओ के रूप में माना जाएगा। आईएसओ के लिए लागू नियमों के तहत यदि कोई विकल्प आईएसओ पूरी तरह असफल हो जाता है क्योंकि व्यायाम की कीमत अनुदान की तारीख के रूप में अंतर्निहित स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से कम थी, आमतौर पर विकल्प को आईएसओ के रूप में माना जाता है अगर कंपनी उचित बाजार मूल्य पर व्यायाम की कीमत निर्धारित करने के लिए सद्भावना में प्रयास किया। 6 जोखिम यह है कि धारा 40 9 ए द्वारा स्थापित मूल्यांकन के सिद्धांतों का पालन करने में विफल रहने वाली कंपनी को उचित बाजार मूल्य का पता लगाने के लिए सद्भावना का प्रयास नहीं किया जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप विकल्प को आईएसओ के रूप में नहीं माना जाएगा और निष्पक्ष बाजार मूल्य से कम व्यायाम मूल्य के साथ एनक्यूओ के लिए धारा 40 9 ए के सभी परिणामों के अधीन। इस प्रकार, धारा 40 9 ए मूल्यांकन सिद्धांतों का उपयोग करते हुए उचित बाजार मूल्य पर आईएसओ अभ्यास की कीमतों की स्थापना भी अच्छा अभ्यास बन गई है। चूंकि पिछले 10 सालों में क्लाइंट्स को सलाह देने वाले वोर्सक्वाव, धारा 409 ए पर्यावरण में एक उचित उचित बाजार मूल्य की स्थापना महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है। सामान्य स्टॉक विकल्पों के लिए व्यायाम की कीमतें धारा 40 9 ए से पहले सेट की गई थी जब तक धारा 40 9 ए के संबंध में आईआरएस मार्गदर्शन जारी करने तक, निजी शेयरों के प्रोत्साहन मूल्य (आईएसओ) की कसरत मूल्य निर्धारित करने के लिए निजी स्वामित्व वाली कंपनियों के समय सम्मानित अभ्यास 7 सरल, आसान और काफी हद तक चिंताएं थीं जिनके बारे में आईआरएस के पास बहुत कुछ कहना होगा 8 स्टार्ट-अप के लिए, आईएसओ कसौटी की कीमत आराम से उनके सामान्य स्टॉक के लिए भुगतान की गई कीमत पर सेट हो सकती है, और अक्सर इसका उद्देश्य मुख्य प्रारंभिक कर्मचारियों के हाथों में जितना संभव हो उतना सस्ते में इक्विटी अवसर प्राप्त करना था। बाद के निवेशों के बाद, निवेश की कीमत किसी भी सामान्य शेयर की कीमत पर निवेश की गई थी जिसे निवेशकों को बेचा गया पसंदीदा स्टॉक के नवीनतम दौर की कीमत से छूट या छूट पर रखा गया था। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जो एक सक्षम और पूर्ण प्रबंधन टीम के साथ जारी उत्पादों, राजस्व और एक बंद सी दौर में 50 प्रतिशत की छूट का इस्तेमाल किया हो। यह सब बहुत अवैज्ञानिक था शायद ही किसी कंपनी ने विकल्प मूल्य निर्धारण प्रयोजनों के लिए एक स्वतंत्र मूल्य निर्धारण खरीद लिया था, और जब कंपनी के लेखा परीक्षकों को एमडीश से परामर्श किया गया था और उनके विचारों को वजन दिया गया था, हालांकि जरूरी नहीं कि कुछ हथियारों के बिना उनके बीच बातचीत, प्रबंधन और बोर्ड आमतौर पर काफी संक्षिप्त था। धारा 409 ए 9 के तहत मूल्यांकन नियम धारा 40 9 ए से संबंधित आईआरएस मार्गदर्शन ने एक नाटकीय ढंग से अलग वातावरण स्थापित किया है जिसमें निजी कंपनियों और उनके बोर्ड को अपने सामान्य स्टॉक के मूल्य निर्धारण का निर्धारण करने और उनके विकल्पों का व्यायाम मूल्य निर्धारित करने में काम करना चाहिए। जनरल नियम धारा 40 9 ए मार्गदर्शन में नियम (जिसे हम सामान्य नियम कहते हैं) कहते हैं कि मूल्यांकन मूल्य के रूप में स्टॉक का उचित बाजार मूल्य सभी तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर उचित मूल्यांकन पद्धति के उचित आवेदन द्वारा निर्धारित मूल्य है। एक वैल्यूएशन विधि उचित रूप से लागू होती है अगर यह निगम के मूल्य के लिए सभी उपलब्ध जानकारी सामग्री को ध्यान में रखती है और इसे लगातार लागू किया जाता है एक वैल्यूएशन विधि उचित मूल्यांकन पद्धति है, अगर इसमें कारक शामिल है, जैसे लागू हो: कंपनी की ठोस और अमूर्त संपत्ति का मूल्य, कंपनी के अनुमानित भविष्य के नकदी प्रवाह का वर्तमान मूल्य, स्टॉक का बाजार मूल्य या इक्विटी हितों में इसी तरह की कंपनियां इसी तरह के कारोबार में लगी हैं, हाल ही में हथियारों की लम्बाई के लेनदेन में ऐसे स्टॉक या इक्विटी हितों के हस्तांतरण या हस्तांतरण शामिल हैं, नियंत्रण प्रीमियम या बिक्री योग्यता की कमी के लिए छूट, चाहे वे वैल्यूएशन विधि अन्य प्रयोजनों के लिए उपयोग की जाती हैं जिनके पास भौतिक आर्थिक प्रभाव होता है कंपनी, इसके शेयरधारक या उसके लेनदारों सामान्य नियम यह दर्शाता है कि मूल्यांकन का उपयोग उचित नहीं है यदि (i) यह गणना की तिथि के बाद उपलब्ध जानकारी को प्रतिबिंबित करने में विफल रहता है जो मूल्य को प्रभावित कर सकता है (उदाहरण के लिए, उच्च मूल्यांकन में वित्तपोषण पूरा करने, एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर पूरा करना एक प्रमुख उत्पाद या एक महत्वपूर्ण पेटेंट जारी करने या एक महत्वपूर्ण अनुबंध को बंद करने के विकास के पूरा होने के रूप में) या (ii) मान की गणना उस तिथि से 12 महीनों से अधिक की तुलना में की गई थी जिस पर इसका उपयोग किया जा रहा है। किसी अन्य प्रयोजनों के लिए उसके स्टॉक या परिसंपत्तियों के मूल्य को निर्धारित करने के लिए एक कंपनी के लिए एक मूल्यांकन विधि का सुसंगत उपयोग धारा 40 9 ए प्रयोजनों के लिए मूल्यांकन पद्धति की तर्कसंगतता का समर्थन करता है यदि कोई कंपनी अपने स्टॉक को मानने के लिए सामान्य नियम का उपयोग करता है, तो आईआरएस सफलतापूर्वक उचित बाजार मूल्य को चुनौती देकर दिखा सकता है कि मूल्यांकन पद्धति या उसके आवेदन अनुचित था साबित करने का बोझ कि विधि उचित था और कंपनी के साथ गलत तरीके से लागू किया गया था। सुरक्षित हार्बर मूल्यांकन विधियों एक मूल्यांकन पद्धति को अनुमानित रूप से उचित माना जाएगा यदि यह धारा के 40 9 ए मार्गदर्शन में वर्णित तीन सुरक्षित हार्बर मूल्यांकन विधियों में से एक के भीतर आता है। सामान्य नियम के तहत स्थापित मूल्य के विपरीत, आईआरएस केवल सफलतापूर्वक एक सुरक्षित हार्बर के प्रयोग से स्थापित उचित बाजार मूल्य को चुनौती दे सकता है जिससे यह साबित होता है कि मूल्यांकन पद्धति या इसका आवेदन बेहद अनुचित था। सुरक्षित बंदरगाहों में शामिल हैं: स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा मूल्यांकन एक योग्य स्वतंत्र मूल्यांकनकर्ता द्वारा मूल्यांकन (जिसे हम स्वतंत्र मूल्यांकन विधि कहते हैं) को उचित माना जाएगा यदि मूल्यांकन की तारीख विकल्प अनुदान की तारीख से पहले 12 महीने से अधिक नहीं है। उचित शुरूआत की उचित वाणी लिखित मूल्यांकन किसी निजी कंपनी के स्टॉक का मूल्यांकन जिसमें 10 वर्ष या उससे अधिक के लिए कोई भौतिक व्यापार या व्यवसाय नहीं है, यदि उचित और अच्छे विश्वास में किया गया हो और एक लिखित रिपोर्ट (जो हम स्टार्ट-अप मेथड को कॉल करेंगे) की पुष्टि की है, , उचित मान लिया जाएगा यदि निम्नलिखित आवश्यकताएं संतुष्ट हैं: मूल्यांकन को सामान्य नियम के तहत निर्दिष्ट वैल्यूएशन कारकों और मूल्यांकन के बाद होने वाले घटनाओं को ध्यान में रखा जाता है जो पहले के मूल्यांकन को लागू नहीं कर सकता है। वैल्यूएशन एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो समान मूल्यवान प्रदर्शन करने में महत्वपूर्ण ज्ञान, अनुभव, शिक्षा या प्रशिक्षण के साथ होता है। महत्वपूर्ण अनुभव का आम तौर पर व्यापार मूल्यांकन या मूल्यांकन, वित्तीय लेखा, निवेश बैंकिंग, निजी इक्विटी, सुरक्षित उधार, या व्यापार या उद्योग की उस पंक्ति में अन्य तुलनात्मक अनुभव में कम से कम पांच वर्ष का प्रासंगिक अनुभव होता है जिसमें कंपनी संचालित करती है। एक मूल्यवान व्यक्ति (या अन्य सेवा प्रदाता) के स्टॉक को पुनर्खरीद करने का अधिकार किसी असंबंधित तीसरे पक्ष द्वारा खरीदे जाने की पेशकश की रसीद पर प्राप्त होने वाले स्टॉक के मूल्य के मुताबिक किसी भी डाल या सही कॉल के अधीन नहीं है या सेवा की समाप्ति। कंपनी उचित रूप से अनुमान नहीं लगाती है कि वैल्यूएशन लागू होने के समय के लिए, अनुदान के बाद कंपनी को 90 दिनों के भीतर नियंत्रण कार्यक्रम में बदलाव आना होगा या अनुदान के 180 दिनों के अंदर प्रतिभूतियों की सार्वजनिक पेशकश करना होगा। फॉर्मूला-आधारित मूल्यांकन एक अन्य सुरक्षित हार्बर (जो हम फार्मूला विधि को बुलाएंगे) उन कंपनियों के लिए उपलब्ध है, जो पुस्तक मूल्य पर आधारित सूत्र का उपयोग करते हैं, जो कि कमाई का एक उचित बहुमत है, या विकल्प व्यायाम की कीमतों को सेट करने के लिए दोनों के उचित संयोजन फार्मूला विधि तब तक उपलब्ध नहीं होगी जब तक कि (ए) अधिग्रहीत शेयर हस्तांतरण पर स्थायी प्रतिबंध के अधीन हो, जिसके लिए धारक को शेयर बेचने या अन्यथा कंपनी को वापस शेयर हस्तांतरित करने की आवश्यकता होती है और (बी) फार्मूला को कंपनी द्वारा लगातार उपयोग किया जाता है उस कंपनी (या प्रतिपूर्ति दोनों) के लिए स्टॉक (या किसी भी समान) स्टॉक के लिए कंपनी या किसी भी व्यक्ति जो स्टॉक के सभी वर्गों की कुल संयुक्त वोटिंग शक्ति का 10 प्रतिशत से अधिक के पास है काफी हद तक कंपनी के सभी बकाया शेयरों की बिक्री की गई। कंपनियों के मूल्यांकन विकल्पों के लिए धारा 40 9 ए मूल्यांकन के मामले में, कंपनियां कार्रवाई के तीन पाठ्यक्रमों में से एक का फैसला कर सकती हैं: प्री -40 9 ए प्रथाओं का पालन करें एक कंपनी पूर्व -40 9 ए मूल्यांकन प्रथाओं का पालन करना चुन सकता है अगर, हालांकि, आईआरएस द्वारा विकल्प की कीमतों को बाद में चुनौती दी गई है, तो कंपनी को यह साबित करने का बोझ पूरा करना होगा कि उसका स्टॉक वैल्यूएशन विधि उचित था और सामान्य नियम के तहत आवश्यक रूप से लागू किया गया था। उस प्रमाण के लिए बेंचमार्क धारा 40 9 ए मार्गदर्शन के नियम, कारक और प्रक्रियाएं होंगे, और यदि कंपनी के मौजूदा विकल्प मूल्य निर्धारण प्रथाओं का स्पष्ट रूप से उल्लेख नहीं है और उन नियमों, कारकों और प्रक्रियाओं का पालन नहीं करते हैं, तो यह लगभग निश्चित रूप से उस बोझ और प्रतिकूल असफल हो जायेगा धारा 40 9 ए के कर परिणामों का नतीजा होगा धारा 40 9ए सामान्य नियम के बाद आंतरिक मूल्यांकन अभ्यास सामान्य नियम के बाद एक कंपनी आंतरिक स्टॉक मूल्यांकन का संचालन करने का विकल्प चुन सकता है। यदि आईआरएस द्वारा परिणामी विकल्प की कीमतों को बाद में चुनौती दी गई है, तो कंपनी को साबित करने के बोझ को पूरा करना होगा कि इसका स्टॉक वैल्यूएशन विधि उचित था और उचित तौर पर लागू किया गया था। अब, हालांकि, क्योंकि कंपनी यह दिखा सकती है कि इसका मूल्यांकन धारा 40 9 ए मार्गदर्शन के बाद किया गया है, यह उचित है कि यह बोझ को संतोषजनक करने की संभावना काफी बेहतर है, हालांकि इसमें कोई गारंटी नहीं है कि यह प्रबल होगा। सुरक्षित हार्बर के तरीकों में से एक का पालन करें एक कंपनी जो अपने जोखिम को कम करने की इच्छा रखती है, वह तीन सुरक्षित हार्बोर्स में से एक का उपयोग कर सकती है जिसे उचित मूल्यांकन में परिणाम के रूप में माना जाएगा सेफ़ हार्बर के तहत निर्धारित मूल्य को चुनौती देने के लिए, आईआरएस को यह दिखाना चाहिए कि या तो मूल्यांकन विधि या इसका आवेदन बेहद अनुचित था व्यावहारिक समाधान और सर्वोत्तम व्यवहार जब हमने 2008 में इस लेख का पहला मसौदा लिखा था, तो हमने सुझाव दिया था कि निजी कंपनियों के बीच मूल्यांकन पैटर्न एक निरंतरता के साथ शुरू हो रहे हैं, बिना स्टार्ट-अप चरण के तेज सीमांकनों के बाद, पूर्व-अपेक्षा से शुरू करने के लिए नकदी की घटना की तरलता की घटना की उम्मीद के बाद। तब से यह हमारे अभ्यास में स्पष्ट हो गया है कि सीमांकन उन लोगों के बीच है, जिनके पास स्वतंत्र मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त पूंजी है और जो नहीं करते हैं। स्टार्ट-अप स्टेज कंपनियों कंपनी के शुरुआती चरण में उस समय तक स्थापित होने पर, जब यह महत्वपूर्ण परिसंपत्तियां और संचालन शुरू हो जाता है, आईआरएस मार्गदर्शन में निर्धारित कई प्रसिद्ध मूल्यांकन कारक मुश्किल या असंभव लागू हो सकते हैं। एक कंपनी आम तौर पर शेयरधारकों को शेयरधारक के लिए स्टॉक का विकल्प देती है, विकल्प नहीं। जब तक कोई कंपनी कई कर्मचारियों को विकल्प देने शुरू नहीं करती, धारा 40 9 ए कम चिंता का विषय होगा। 10 महत्वपूर्ण विकल्प अनुदान की शुरुआत के बाद भी, हम देख रहे हैं कि कंपनियां प्रारंभिक चरण कंपनियों की अक्सर कठोर वित्तीय परिस्थितियों के खिलाफ धारा 40 9 ए के साथ गैर-अनुपालन से निश्चित सुरक्षा को हासिल करने के संभावित महत्वपूर्ण डॉलर और अन्य लागतों को संतुलित करती हैं। धारा 40 9 ए के शुरुआती दिनों में, पेशेवर मूल्यांकन कंपनियों द्वारा मूल्यांकन की लागत, उम्र, राजस्व, जटिलता, स्थानों की संख्या, बौद्धिक संपदा और अन्य कारकों के आधार पर, जो कि जांच की सीमा को नियंत्रित करते हैं, लगभग 10,000 से 50,000 या इससे अधिक के बीच होती है किसी कंपनी के मान को निर्धारित करने के लिए आवश्यक है अब स्थापित और नई मूल्यांकन कंपनियों की एक संख्या कीमत के आधार पर धारा 40 9 ए वैल्यूएशन बिजनेस के लिए विशेष रूप से प्रतिस्पर्धा कर रही है, जिनमें से कई ने शुरुआती फीस 5000 रूपए की पेशकश की हैं और कुछ 3,000 के रूप में भी कम हैं। कुछ वैल्यूएशन फर्म भी एक पैकेज डील प्रदान करते हैं, जहां सालाना मूल्यांकन के अपडेट के रूप में किए जाने पर बाद में तिमाही मूल्यांकन की छूट की जा रही है। हालांकि स्वतंत्र मूल्यांकन विधि की लागत अब बहुत कम है, कई स्टार्ट-अप स्टेज कंपनियां संचालन के लिए पूंजी को संरक्षित करने की आवश्यकता के कारण स्वतंत्र मूल्यांकन पद्धति के लिए अनिच्छुक हैं। फार्मूला विधि का उपयोग इसके उपयोग पर प्रतिबंधात्मक शर्तों के कारण भी है, और शुरुआती अवस्था के लिए, फ़ॉर्मूला विधि अनुपलब्ध हो सकती है क्योंकि उनके पास बुक वैल्यू और न ही आय है। मूल्यांकित करने के लिए ldquosignificant expertiserdquo के साथ-साथ घर के कर्मियों की कमी के कारण स्टार्ट-अप विधि का उपयोग अक्सर भी उपलब्ध नहीं होता है विकास की किसी भी अवस्था में कंपनियों की तुलना में स्टार्ट-अप कंपनियों के लिए सामान्य सिफारिश अलग नहीं है: अधिकतम निश्चितता के लिए विकल्प चुनिए कि वे उचित रूप से खर्च कर सकते हैं और यदि आवश्यक हो, तो नकद-विवश होने पर कुछ जोखिम लेने को तैयार रहें। चूंकि धारा 40 9 ए द्वारा बनाई गई जरूरतों के लिए विशेष रूप से उचित मूल्य निर्धारण सेवाओं को बाजार में पेश किया जा रहा है, यहां तक ​​कि कुछ प्रारंभिक चरण कंपनियां भी विचार कर सकती हैं कि एक स्वतंत्र मूल्यांकन की लागत को लाभ के कारण उचित है। यदि स्टार्ट-अप स्वतंत्र मूल्यांकन पद्धति का भुगतान नहीं कर सकता है और फॉर्मूला विधि बहुत ही प्रतिबंधात्मक या अनुपयुक्त है, तो शेष विकल्प में स्टार्ट-अप विधि और सामान्य विधि शामिल हैं। दोनों ही मामलों में, इन विधियों पर भरोसा रखने वाली कंपनियों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए उनके मूल्यांकन प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं पर ध्यान देने की आवश्यकता होगी। सर्वोत्तम प्रथाओं के विकास में निम्न शामिल हैं: कंपनी को किसी व्यक्ति की पहचान करनी चाहिए (जैसे एक निर्देशक या प्रबंधन का सदस्य), जिसने समान मूल्य निर्धारण करने में महत्वपूर्ण ज्ञान, अनुभव, शिक्षा या प्रशिक्षण दिया है, अगर ऐसा व्यक्ति कंपनी के भीतर मौजूद होने के लिए प्रारंभ-अप विधि का लाभ यदि ऐसा कोई व्यक्ति उपलब्ध नहीं है, तो कंपनी को ऐसे व्यक्ति की पहचान करनी चाहिए जिसकी मूल्यांकन करने के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल हैं और विचार करें कि क्या अतिरिक्त शिक्षा या प्रशिक्षण के साथ उस व्यक्ति की योग्यता बढ़ाने के लिए संभव है। कंपनी के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स, मूल्यांकन के लिए पहचान किए गए व्यक्ति के इनपुट के साथ (एलडीकेओएनल एपीरासिडक्वा), कंपनी के व्यवसाय और विकास के स्तर को देखते हुए उसके मूल्यांकन के लिए कारक निर्धारित करना चाहिए, जिसमें कम से कम मूल्यांकन कारक शामिल हैं सामान्य नियम। कम्पनी के आंतरिक मूल्यांकनकर्ता को कम्पनी के सामान्य स्टॉक के मूल्यांकन का निर्धारण करने वाली एक लिखित रिपोर्ट तैयार करना, या तैयार करना चाहिए और उसे नियंत्रित करना और नियंत्रित करना चाहिए। रिपोर्ट में मूल्यांकक की योग्यता निर्धारित करनी चाहिए, यह सभी मूल्यांकन कारकों पर चर्चा करनी चाहिए (भले ही एक कारक को ध्यान न दें अप्रासंगिक है और क्यों), और यह एक निश्चित निष्कर्ष पर आना चाहिए (मूल्य की एक सीमा बेकार है) के रूप में निष्पक्ष बाजार मूल्य और मूल्यांकन कैसे कारकों पर भारित किया गया है और क्यों ऊपर वर्णित कम्पनी के मूल्यांकन प्रक्रिया को अपने लेखांकन फर्म के साथ सहयोग और परामर्श में किया जाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनी मूल्यांकन का निर्धारण नहीं करती है कि अकाउंटेंट अपने वित्तीय विवरणों में समर्थन देने से इंकार करेगा। कम्पनी के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स को सावधानीपूर्वक समीक्षा और स्पष्ट रूप से अंतिम लिखित रिपोर्ट और उसमें स्थापित मूल्यांकन को अपनाना चाहिए, और स्टॉक विकल्पों के अनुदान के संबंध में रिपोर्ट द्वारा स्थापित मूल्यांकन का स्पष्ट रूप से उल्लेख करना चाहिए। यदि अतिरिक्त विकल्पों को बाद में प्रदान किया जाता है, तो बोर्ड स्पष्ट रूप से यह निर्धारित करना चाहिए कि लिखित रिपोर्ट तैयार करने पर मूल्यांकन मूल्य और तथ्यों पर भरोसा करना भौतिक रूप से परिवर्तित नहीं हुआ है। यदि कोई भौतिक परिवर्तन हो गए हैं, या रिपोर्ट की तारीख से 12 माह से अधिक समय बीत चुके हैं, तो रिपोर्ट को नवीनीकृत और नवीनीकृत किया जाना चाहिए। इंटरमीडिएट-स्टेज निजी कंपनियां एक बार एक कंपनी स्टार्ट-अप स्टेज से परे है लेकिन अभी तक किसी तरलता घटना की आशा नहीं करता है, इसके बोर्ड ऑफ़ डायरेक्टर्स को कंपनी के कानूनी वकील और एकाउंटेंट के साथ परामर्श करने के लिए निर्णय लेने के लिए उसे निर्णय करना होगा कि क्या उसे एक स्वतंत्र मूल्यांकन प्राप्त करना चाहिए या नहीं। जब कोई कंपनी को ऐसा करना चाहिए तो कोई उज्ज्वल लाइन टेस्ट नहीं होता है, लेकिन कई मामलों में कंपनी इस स्तर पर पहुंच जाएगी जब बाहरी निवेशकों से इसका पहला महत्वपूर्ण निवेश होगा। इस चिंताओं को ट्रिगर करने के लिए एक परी दौर काफी महत्वपूर्ण हो सकता है। बोर्ड जो निवेश लेनदेन के परिणामस्वरूप वास्तव में स्वतंत्र निदेशकों को प्राप्त करते हैं, वे निष्कर्ष निकालने की अधिक संभावना होगी कि एक स्वतंत्र मूल्यांकन की सलाह दी जाती है। दरअसल, उद्यम पूंजी निवेशकों को आमतौर पर उन कंपनियों की आवश्यकता होती है जो एक बाहरी मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए निवेश करते हैं। विकास के इस मध्यवर्ती चरण में कंपनियों के लिए सामान्य सिफारिश फिर से वही है: अधिकतम निश्चितता के लिए चुनते हैं कि वे उचित रूप से खर्च कर सकते हैं, और यदि आवश्यक हो, तो नकद-विवश होने पर कुछ जोखिम लेने को तैयार रहें। जिन कंपनियां या तो महत्वपूर्ण राजस्व उत्पन्न कर रही हैं या जो एक महत्वपूर्ण वित्तपोषण पूरा कर चुके हैं, वे स्वतंत्र मूल्यांकन पद्धति की लागत को पूरा करने में अधिक सक्षम होंगे और कंपनी के लिए और विकल्प के लिए संभावित देयता के बारे में और अधिक चिंतित होंगे यदि उनका मूल्यांकन बाद में निर्धारित किया गया है बहुत कम रहा है चूंकि धारा 40 9 ए द्वारा बनाए गए जरूरतों के लिए विशेष रूप से उचित मूल्य निर्धारण सेवाओं की पेशकश बाजार में की जा रही है, मध्यवर्ती स्तरीय कंपनियां यह निर्धारित करने की संभावना है कि लागत को लाभ के कारण उचित है। जिन कंपनियों को उनके भविष्य में तरलता की घटना की उम्मीद है, वे अधिक से अधिक होने की संभावना रखते हैं, यदि बड़ी 4 लेखा फर्म नहीं है, तो बड़ी और अपेक्षाकृत परिष्कृत क्षेत्रीय कंपनियों में से एक यह आश्वासन देने के लिए कि उनके लेखांकन और वित्तीय मामलों आईपीओ के लिए हैं या अधिग्रहण। कई ऐसी कंपनियों को आवश्यकता होती है कि उनके ग्राहकों को विकल्प अनुदान के प्रयोजनों के लिए अपने शेयरों के स्वतंत्र मूल्यांकन प्राप्त होते हैं, और उन अकाउंटिंग फर्मों की सुनाई गई रिपोर्टों का पता लगाया जाता है जो नए ऑडिट खातों को लेने से इनकार कर रहे हैं जब तक कि कंपनी ऐसा करने से इनकार करती है, खासकर विकल्प के खर्च के प्रकाश में FAS 123R के तहत नियम स्वतंत्र मूल्यांकन पद्धति को लागू करने में विकसित की गई एक आम बात यह है कि वह प्रारंभिक मूल्यांकन (या वार्षिक मूल्यांकन) किया जाए, और उसके बाद उस मूल्यांकन को त्रैमासिक (या शायद अर्द्ध सालाना कंपनी की परिस्थितियों के आधार पर) अपडेट किया जाए, और योजना के लिए एक अद्यतन के तुरंत बाद विकल्प अनुदान एकमात्र चेतावनी यह है कि अगर कई तकनीकी कंपनियों के मामले में, एक कंपनी ने हाल ही में मूल्यांकन के बाद मूल्य-परिवर्तन की घटना का अनुभव किया है, तो कंपनी को यह सुनिश्चित करने के लिए निश्चित होना चाहिए कि इस तरह की घटनाओं के मूल्यांकनकर्ता को मूल्यांकन सभी प्रासंगिक जानकारी को शामिल करता है अगर इस स्तर पर एक कंपनी, सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, यह निर्धारित करता है कि स्वतंत्र मूल्यांकन विधि संभव नहीं है, तो अगले सर्वोत्तम विकल्प यह है कि स्टार्ट-अप पद्धति को लागू करना है यदि इस पद्धति पर भरोसा रखने की सभी आवश्यकताओं को पूरा किया गया हो या यदि प्रारंभ - अप विधि उपलब्ध नहीं है, सामान्य नियम लागू करें। दोनों ही मामलों में, कंपनी को अपने तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर कंपनी के मूल्यांकन के उचित कार्यप्रणाली का निर्धारण करने के लिए अपने लेखांकन और कानून फर्मों से परामर्श करना चाहिए, और कम से कम, मूल्यांकन शुरू करें जैसा कि हमने स्टार्ट-अप स्टेज कंपनियों के लिए ऊपर वर्णित किया है। बाद में स्टेज निजी कंपनियां कंपनियां जो एमडीश की अपेक्षा करते हैं या यथोचित रूप से एमडीश को 180 दिनों के भीतर सार्वजनिक कर रहे हैं या 90 दिनों के अंदर अधिग्रहण की अपेक्षा करनी चाहिए या जिनके पास कम से कम 10 साल तक जारी व्यापार की एक पंक्ति है, वह स्टार्ट-अप मेथड पर भरोसा नहीं कर सकती है, और ऐसी कंपनियां सामान्य नियम पर भरोसा कर सकते हैं, कई इच्छाएं, और, मुख्य रूप से स्वतंत्र मूल्यांकन विधि पर भरोसा करना चाहिए। आईपीओ पर विचार करने वाली कंपनियों की आवश्यकता होगी - प्रारंभ में उनके लेखापरीक्षकों द्वारा और बाद में एसईसी के नियमों द्वारा - स्वतंत्र मूल्यांकन पद्धति का उपयोग करके वित्तीय लेखा उद्देश्यों के लिए अपने स्टॉक के मूल्य की स्थापना करना। अधिग्रहण करने वाली कंपनियों की सलाह दी जाएगी कि भावी खरीदारों को धारा 40 9 ए के अनुपालन के बारे में चिंतित किया जाएगा और उनके उचित परिश्रम के हिस्से के रूप में बचाव योग्य विकल्प मूल्यों, विशेष रूप से स्वतंत्र मूल्यांकन पद्धति के प्रमाण की आवश्यकता होगी। अन्य टिप्पणियां अंत में, एनक्यूओ अनुदान के लिए, कंपनियां जो सेफ़ हार्बर का लाभ नहीं ले सकते हैं और जो सामान्य नियम पर निर्भरता निर्धारित करते हैं, कंपनी की तुलना में अधिक जोखिम को छोड़ देता है और विकल्प लेने वाले इच्छुक भी विकल्प बनाकर धारा 40 9 ए जोखिम को सीमित करने पर विचार कर सकते हैं। के साथ अनुपालन (से मुक्त) से धारा 40 9 ए एक एनक्यूओ एलडीक्यूए 40 9 ए-कॉम्प्यंट्र्ड डिक्शो हो सकता है, यदि इसका प्रयोग धारा 40 9 ए मार्गदर्शन (उदाहरण के लिए, नियंत्रण के परिवर्तन, सेवा, मृत्यु, विकलांगता से अलग होने पर) (उदाहरण के लिए, पहले या घटित होने पर) के तहत अनुमति के लिए सीमित है, और एक निश्चित समय या अनुसूची, जैसा कि धारा 40 9 ए मार्गदर्शन में परिभाषित है)। हालांकि, जबकि कई विकल्प जिनके विकल्पों को इस तरीके से प्रतिबंधित नहीं किया जाता है, वास्तव में उनके विकल्पों का उपयोग तब तक नहीं होता है जब तक कि ऐसी घटनाएं न हो जाएं, इन प्रतिबंधों को लागू करने से सूक्ष्म तरीके से आर्थिक सौदा बदल सकता है, या इसके विकल्प विकल्पों की धारणा हो सकती है, और इस प्रकार इसका प्रभाव हो सकता है सेवा प्रदाताओं को प्रोत्साहित करने पर कर और व्यावसायिक दृष्टिकोण दोनों से इस तरह के प्रतिबंधों के आवेदन को ध्यान में रखते हुए आवश्यक है। कृपया धारा 40 9 ए के तहत अपनी कंपनी के वैल्यूएशन प्रथाओं के विकल्पों को ध्यान में रखते हुए सहायता और सलाह के लिए हमारे कर या कॉर्पोरेट अभ्यास समूहों के किसी भी सदस्य से संपर्क करें। जब तक हम व्यवसाय मूल्यांकन करने के लिए सक्षम नहीं हैं, हमने इन मामलों में कई ग्राहकों को सलाह दी है। फुटनोट। गैरकानूनी आस्थगित मुआवजा योजनाओं को विनियमित कर कर कानून, जो गैर-निरुपयोगी शेयर विकल्प शामिल है, जो 22 अक्टूबर 2004 को लागू किया गया था और 1 जनवरी, 2005 को प्रभावी हो गया। 2. इन मुद्दों को अन्य एमबीबीपी कर अलर्ट में और अधिक विस्तार से संबोधित किया गया है। 3. जब तक एक छूट लागू नहीं होती है, धारा 40 9 ए में सभी ldquoservice प्रदाताओं को शामिल किया जाता है, केवल न केवल ldquoemployees अग्रिम। इस आलेख के प्रयोजनों के लिए, हम ldquoemployeerdquo शब्द का उपयोग ldquoservice providerrdquo को इंगित करने के लिए करते हैं क्योंकि उस अवधि को धारा 40 9 ए में परिभाषित किया गया है। 4. यह उपचार तब तक लागू किया गया जब तक कोड और संबंधित ट्रेजरी विनियमों की धारा 83 के तहत परिभाषित विकल्प के रूप में विकल्प के पास एक योग्यता योग्य निष्पक्ष बाजार वैल्यूर्डडक्वा नहीं था। 5. धारा 40 9 ए से मुक्त होने के लिए, एक गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प में कोई अतिरिक्त अधिकार नहीं होना चाहिए, अन्यथा व्यायाम की तिथि पर नकद या स्टॉक प्राप्त करने के अधिकार के अलावा, जो मुआवजे को व्यायाम की तारीख से अधिक समय तक स्थगित करने की अनुमति देगा और अंतिम विनियमों में परिभाषित के रूप में ldquoservice प्राप्तकर्ता संग्रह के संबंध में विकल्प को जारी किया जाना चाहिए। 6. धारा 422 (सी) (1) देखें। 7. आईएसओ केवल धारा 40 9 ए तक कोई आवश्यकता नहीं थी कि एनक्यूओ को उचित बाजार मूल्य पर कीमत पर रखा जाए। 8. एसईसी एक चिंता का विषय नहीं था, जब तक कि कंपनी एक साल से भी कम समय में आईपीओ के लिए फाइल करने की संभावना रखती है, जिससे सस्ते स्टॉक लेखा चिंताओं को जन्म दिया जा सकता है, जिसके लिए कंपनी के वित्तीय वक्तव्यों की पुनर्संरचना की आवश्यकता हो सकती है। यह धारा 409 ए के परिणाम के रूप में परिवर्तित नहीं हुआ है, यद्यपि हाल ही में मूल्यांकन के तरीके में बदलाव हुए हैं, जो एसईसी की मंजूरी, जो कि सभी उद्देश्यों के लिए मूल्यांकन पद्धतियों में पर्याप्त अभिसरण को इंगित करता है। 9. आईआरएस ने दिशानिर्देश जारी किया जो कि वैल्यूएशन वैल्यूएशन मानकों को अपनाया, हालांकि 1 जनवरी, 2005 से पहले या 1 जनवरी 2005 से पहले, या 17 अप्रैल, 2007 से पहले, या 17 अप्रैल, 2007 को या उसके बाद के विकल्प दिए गए थे। 1, 2005 को व्यायाम की कीमत पर उचित बाजार मूल्य से कम नहीं माना जाता है, अगर कंपनी ने अनुदान की तिथि पर उचित बाजार मूल्य के साथ अभ्यास मूल्य निर्धारित करने के लिए सद्भावना के प्रयास किए। 2005, 2006 और अप्रैल 17, 2007 (अंतिम धारा 40 9 ए विनियमों की प्रभावी तारीख) में दी गई विकल्पों के लिए, आईआरएस मार्गदर्शन स्पष्ट रूप से यह प्रदान करता है कि जहां एक कंपनी प्रदर्शित कर सकती है कि व्यायाम की कीमत का उद्देश्य उचित बाजार से कम नहीं है अनुदान की तारीख में स्टॉक का मूल्य और यह है कि स्टॉक का मूल्य उचित मूल्यांकन पद्धतियों के जरिये निर्धारित किया गया था, तो यह मूल्यांकन धारा 40 9 ए की आवश्यकताओं को पूरा करेगा कंपनी सामान्य नियम या सुरक्षित हार्बर्स पर भरोसा भी कर सकती है। 17 अप्रैल, 2007 को और उसके बाद शुरू होने वाले विकल्पों को सामान्य नियम या सेफ हार्बोर्स का पालन करना चाहिए। 10. हालांकि धारा 409 ए पूर्ण रूप से स्टॉक अनुदान पर तकनीकी तौर पर लागू नहीं होता है, विकल्प की अनुदान के लिए निकटता जारी किए गए स्टॉक अनुदान के मूल्य की स्थापना करते समय देखभाल की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, 0.10शेयर के कर उद्देश्यों के लिए एक रिपोर्ट मूल्य के साथ स्टॉक का अनुदान पूछे जा सकते हैं, जब एनक्यूओ के अनुदान के बाद एक धारा 40 9 ए मूल्यांकन पद्धति का उपयोग करके 0.15शयेयर की उचित बाजार मूल्य स्ट्राइक कीमत पर अनुदान दिया जाता है तो समय के साथ बनाया जाता है। इस पेज को साझा करें I n अप्रैल 2012 मैंने एक ब्लॉग्ज पोस्ट लिखा था जिसमें 12 महत्वपूर्ण सवाल फॉर स्टॉक ऑप्शंस थे। यह आपको एक निजी कंपनी में शामिल होने के लिए एक प्रस्ताव प्राप्त करने के बारे में पूछने की आवश्यकता वाले विकल्प-संबंधी प्रश्नों की एक विस्तृत सूची के लिए किया गया था। इस बारे में और हमारे बारे में विकल्पों के बारे में बाद के पदों पर हमारे पाठकों से प्राप्त बकाया प्रतिक्रिया के आधार पर, अब मैं मूल पोस्ट को थोड़ी मात्रा में विस्तार कर रहा हूं। Ive बस थोड़ा अद्यतन किया और दो नए सवाल इसलिए छोटे शीर्षक परिवर्तन बदल गया: स्टॉक विकल्पों के बारे में 14 महत्वपूर्ण सवाल अगली बार जब कोई आपको अपनी कंपनी में शामिल होने के लिए 100,000 विकल्प प्रदान करता है, तो उत्साहित न हो सिलिकॉन वैली में मेरे 30 साल के कैरियर में, मैंने देखा कि कई कर्मचारी उन विकल्पों की संख्या पर ध्यान केंद्रित करने के जाल में पड़ जाते हैं, जिन्हें वे पेशकश कर रहे थे। (त्वरित परिभाषा: एक स्टॉक ऑप्शन सही है, लेकिन दायित्व नहीं, भविष्य में किसी कीमत पर कंपनी के शेयर का हिस्सा खरीदने के लिए)। वास्तव में, कच्ची संख्या एक ऐसा तरीका है जो कंपनियां कर्मचारियों पर खेलती हैं naivet। क्या वास्तव में मायने रखती है कंपनी का प्रतिशत, विकल्प प्रतिनिधित्व करते हैं, और तेज़ी से जो वे बनियान हैं जब आप किसी कंपनी में शामिल होने के लिए एक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो अपने 14 विकल्प के आकर्षण के बारे में पूछने के लिए इन 14 प्रश्न पूछें: 1. कंपनी द्वारा दिए गए विकल्पों में से कितने विकल्प प्रस्तुत करते हैं यह एक सबसे महत्वपूर्ण सवाल है। जाहिर है, जब विकल्प की बात आती है तो एक बड़ी संख्या एक छोटी संख्या से बेहतर है, लेकिन प्रतिशत स्वामित्व वास्तव में क्या मायने रखता है। उदाहरण के लिए यदि कोई कंपनी 100 मिलियन शेयरों के बाहर 100,000 विकल्प प्रदान करती है और दूसरी कंपनी 10 लाख शेयरों में से 10,000 विकल्प प्रदान करती है तो दूसरी पेशकश 10 गुणा आकर्षक है। ये सही है। इस मामले में छोटी हिस्सेदारी की पेशकश अधिक आकर्षक है क्योंकि अगर कंपनी का अधिग्रहण या सार्वजनिक किया जाता है तो आप 10 गुना ज्यादा (नींद या कैफीन में कमी वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, कंपनी के आपके 1 शेयर को बाद में ऑफर में ट्रम्प करेंगे 0.1 का पूर्व) 2. क्या आप उपरोक्त प्रतिशत की गणना के प्रयोजन के लिए बकाया कुल शेयरों में सभी शेयरों को शामिल कर रहे हैं कुछ कंपनियां स्वामित्व प्रतिशत की गणना करके अपने ऑफ़र को और आकर्षक बनाती हैं जिससे आपकी पेशकश उन चीज़ों की तुलना में छोटी हिस्सेदारी का उपयोग कर का प्रतिनिधित्व करती है प्रतिशत को बड़ा बनाने के लिए, कंपनी को हर चीज में शामिल करना चाहिए, जो हर तरह की होनी चाहिए। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कंपनी, निम्न में से सभी सहित प्रतिशत की गणना करने के लिए बकाया पूंजीकृत शेयरों का उपयोग करेगी: सामान्य स्टॉक प्रतिभूति स्टॉक इकाइयां पसंदीदा स्टॉक विकल्प बकाया विकल्प पूल में शेष बेचे गये शेयर वॉरंट्स यह एक बड़ा लाल झंडा है अगर कोई संभावित नियोक्ता खुलासा नहीं करता एक बार जब आप ऑफ़र चरण पर पहुंच गए हैं, तो उनकी बकाया शेयरों की संख्या। यह आम तौर पर एक संकेत है कि उनके पास कुछ ऐसी चीज है जो मुझे छिपाने की कोशिश कर रही है, जो मुझे संदेह है कि आप किस तरह की कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं। 3. आपकी स्थिति के लिए बाजार दर क्या है हर काम में वेतन और इक्विटी के लिए बाजार दर है। मार्केट रेट आमतौर पर आपके नौकरी समारोह और वरिष्ठता और आपके भावी नियोक्ता कर्मचारियों और स्थान की संख्या से निर्धारित होते हैं। हमने अपना स्टार्टअप वेतन इक्विटी मुआवजा उपकरण बनाया है ताकि यह तय किया जा सके कि उचित प्रस्ताव क्या शामिल है। 4. आपका प्रस्तावित विकल्प अनुदान बाजार की तुलना में कैसे होता है एक कंपनी की आम तौर पर एक नीति होती है जो बाजार औसत के सापेक्ष इसके विकल्प अनुदान देता है। कुछ कंपनियां बाजार की तुलना में अधिक वेतन देती हैं इसलिए वे कम इक्विटी की पेशकश कर सकते हैं। कुछ विपरीत करते हैं कुछ आपको एक विकल्प देते हैं सभी चीजें समान हैं, अधिक सफल कंपनी, कम प्रतिशत्य की पेशकश वे आम तौर पर पेशकश करने को तैयार हैं। उदाहरण के लिए, ड्रॉपबॉक्स या उबेर जैसी कंपनी 50 वें प्रतिशतय की तुलना में इक्विटी ऑफर कर सकती है क्योंकि इनाम का निश्चितता और परिणाम के संभावित रूप से पूर्ण डॉलर के मामले में बहुत अच्छा है सिर्फ इसलिए कि आपको लगता है कि आप बकाया हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपके भावी नियोक्ता 75 वें प्रतिशतय में प्रस्ताव पेश करने जा रहे हैं। प्रतिशतता नियोक्ताओं के आकर्षण से सबसे अधिक निर्धारित होता है उचित प्रसंग के भीतर अपने प्रस्ताव का मूल्यांकन करने के लिए आप यह जानना चाहते हैं कि आपके भावी नियोक्ता नीति क्या है कंपनी के कितने प्रतिशत विकल्पों को प्रस्तुत करने की पेशकश करते हैं यह एक सबसे महत्वपूर्ण सवाल है 5. वेस्टईईंग शेड्यूल क्या है, एक साल का चट्टान के साथ आम तौर पर निहित चार साल का हो सकता है। यदि आप चट्टान से पहले छोड़ना चाहते थे, तो आपको कुछ भी नहीं मिला। चट्टान के बाद, आप तुरंत अपने शेयरों के 25 वें और फिर आपके विकल्प वेस्ट मासिक इस के अलावा अन्य कुछ भी अजीब है और आपको कंपनी से आगे सवाल करने के लिए प्रेरित करना चाहिए। कुछ कंपनियां पांच साल के निषेध का अनुरोध कर सकती हैं, लेकिन आपको इसे रोकना चाहिए 6. अगर मेरे पूरे निहित कार्यक्रम पूरी हो जाने से पहले मैं छोड़ देता हूं तो मेरे निहित शेयरों में कुछ भी घटित होता है आम तौर पर आप जो कुछ भी अपना व्यवसाय छोड़ने के 90 दिनों के भीतर अभ्यास करते हैं, उस समय तक आपको कुछ भी निहित नहीं रख सकते। कुछ मुट्ठी वाली कंपनियों में, कंपनी को तरलता घटना से पहले कंपनी छोड़ने पर आपके निहित शेयरों को व्यायाम मूल्य पर वापस खरीदने का अधिकार है। संक्षेप में, इसका मतलब है कि अगर आप दो या तीन साल में किसी कंपनी को छोड़ देते हैं, तो आपके विकल्प कुछ भी नहीं हैं, भले ही उनमें से कुछ निहित हो। ऐसी नीति के लिए पिछले साल स्काइप और उसके समर्थक आग लगाए गए थे 7. क्या आप अपने विकल्पों का शुरुआती प्रयोग करने की अनुमति देते हैं कर्मचारियों को अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने से पहले कर्मचारियों के लिए टैक्स लाभ हो सकता है, क्योंकि उनके पास दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर पर उनके लाभ पर कर लगाने का अवसर है। यह सुविधा आमतौर पर केवल शुरुआती कर्मचारियों को दी जाती है क्योंकि वे केवल उन लोगों को लाभ दे सकते हैं जो लाभान्वित हो सकते हैं 8. अगर मेरे अधिग्रहण का कोई त्वरण कंपनी का अधिग्रहण हुआ है तो क्या यह कहता है कि आप दो साल के लिए कंपनी में काम करते हैं और फिर इसे हासिल कर लिया जाता है। आप निजी कंपनी में शामिल हो सकते हैं क्योंकि आप बड़ी कंपनी के लिए काम करना नहीं चाहते थे। यदि हां, तो आप शायद कुछ त्वरण चाहते हैं ताकि आप अधिग्रहण के बाद कंपनी को छोड़ सकें। अगर आपको निकाल दिया जाता है तो कई कंपनियां अधिग्रहण के लिए नियुक्त करने के लिए अतिरिक्त छह महीने का ऑफर भी करती हैं। आप किसी ऐसे कंपनी में जेल की सजा देना चाहते हैं जो आप के साथ सहज नहीं हैं, और जाहिर है, एक अधिग्रहण के बाद एक बंद करना असामान्य नहीं है। कंपनी के परिप्रेक्ष्य से, त्वरण की पेशकश के नकारात्मक पक्ष यह है कि खरीदार कम अधिग्रहण मूल्य का भुगतान कर सकता है क्योंकि इसके लिए लोगों को जगह देने के लिए अधिक विकल्प जारी करना पड़ सकता है जो जल्दी छोड़ते हैं लेकिन त्वरण एक संभावित लाभ है, और इसकी एक बहुत अच्छी चीज है 9. क्या एक स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा निर्धारित उचित बाजार मूल्य पर विकल्प विकल्प हैं, आपके अंतिम राउंड में दिए गए पसंदीदा स्टॉक की कीमत के संबंध में कसरत मूल्य क्या है, वेंचर्स कैपिटल बैकड स्टार्टअप्स, एक एक्स्चेंज प्राइस पर कर्मचारियों के लिए इश्यू ऑप्शन जो कि एक अंश है निवेशकों का भुगतान यदि आपका विकल्प पसंदीदा स्टॉक के मूल्य के निकट है, तो विकल्पों में कम मूल्य है। जब आप यह सवाल पूछते हैं, तो आप एक बड़ी छूट की तलाश कर रहे हैं। लेकिन 67 से अधिक की छूट आईआरएस द्वारा प्रतिकूल रूप से देखे जाने की संभावना है और इससे अप्रत्याशित कर देयता हो सकती है क्योंकि आप किसी भी लाभ पर टैक्स देना चाहते हैं, जो कि निष्पक्ष बाजार मूल्य के नीचे एक व्यायाम मूल्य पर विकल्प जारी किए जाने के परिणामस्वरूप होता है। यदि एक पसंदीदा शेयर जारी किया गया है, तो कहो, 5 शेयरों के मूल्य पर, और आपके विकल्प में प्रति शेयर 2 रुपए का एक उचित मूल्य है, जो कि 2 रुपए प्रति शेयर के उचित बाजार मूल्य है, तो आप संभावित रूप से अपने अनुचित लाभ पर करों का भुगतान कर सकते हैं 2 और 1 के बीच का अंतर। सुनिश्चित करें कि कंपनी आपके प्रतिशत की गणना के लिए बकाया पूरी तरह से पतला शेयरों का उपयोग करती है 10. आपका प्रस्तावित नियोक्ता आखिरी सामान्य स्टॉक मूल्यांकन कब था, केवल निदेशक मंडल को तकनीकी रूप से विकल्प जारी कर सकते हैं, ताकि आप आम तौर पर व्यायाम की कीमत जब तक कि आपका बोर्ड अगले बैठक में आपके प्रस्ताव पत्र में विकल्प न हो यदि आपका प्रस्तावित नियोक्ता निजी है तो आपके बोर्ड को अपने विकल्पों के व्यायाम मूल्य को 40 9 ए मूल्यांकन (नाम, 40 9 ए, टैक्स कोड के शासी निकाय से आता है) के रूप में निर्दिष्ट किया जाता है। अगर पिछले मूल्यांकन के बाद से यह लंबे समय से रहा है, तो कंपनी को दूसरे को करना होगा। सबसे अधिक संभावना है कि आपका व्यायाम मूल्य बढ़ेगा और इसका अर्थ है, आपके विकल्प कम मूल्यवान होंगे। 40 9 ए मूल्यांकन आमतौर पर हर छह महीने किया जाता है। 11. मूल्य के आधार पर कंपनी ने पिछले राउंड वैल्यू का क्या मतलब बताया है कि आपके विकल्प कितने मूल्यवान होंगे। जब तक आपकी कंपनी का अधिग्रहण नहीं किया जाता है या सार्वजनिक हो जाता है, तब तक सामान्य शेयर जितना पसंदीदा स्टॉक उतना ही मूल्यवान नहीं होता है, इसलिए किसी बिक्री की पिच के लिए गिरावट न करें जो आपके पसंदीदा विकल्पों के मूल्य को नवीनतम पसंदीदा कीमत पर बढ़ाती है। फिर एक बड़ा लाल झंडा अगर एक संभावित नियोक्ता अपने वित्तपोषण से मूल्यांकन का खुलासा नहीं कर सकता है, एक बार आप प्रस्ताव के स्तर पर पहुंच गए हैं। यह आम तौर पर एक संकेत है कि उनके पास कुछ ऐसी चीज है जो मुझे छिपाने की कोशिश कर रही है, जो मुझे संदेह है कि आप किस तरह की कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं। 12. आपके मौजूदा वित्तपोषण के आखिर तक अतिरिक्त अतिरिक्त वित्त का अर्थ अतिरिक्त कमजोर पड़ने का मतलब है। यदि कोई वित्तपोषण आसन्न है, तो आपको यह विचार करना होगा कि बाजार के साथ उचित तुलना करने के लिए आपके स्वामित्व के बाद वित्तपोषण (यानी नए कमजोर पड़ने सहित) क्या होगा। प्रश्न नंबर पर वापस देखें क्योंकि यह क्यों महत्वपूर्ण है 13. कंपनी ने कितना पैसा उठाया है यह शायद ही प्रतीत हो सकता है, लेकिन ऐसे कई उदाहरण हैं जहां आप एक कंपनी में बदतर हो गए हैं, जिसने बहुत पैसा बना दिया है। मुद्दा तरलता वरीयता में से एक है। वेंचर पूंजी निवेशकों को हमेशा से प्राप्त धन पर कंपनी की बिक्री से प्राप्त धनराशि पर पहली बार कॉल करने की अनुमति प्राप्त होती है (दूसरे शब्दों में प्राथमिकताएं उठाई गई किसी भी तरह की आय में)। उदाहरण के लिए, अगर किसी कंपनी ने 40 मिलियन डॉलर जुटाए हैं, तो सभी आय 40 लाख या उससे कम की बिक्री में निवेशकों के पास जाएंगे। अपने प्रस्ताव के लिए वर्तमान स्थिति की स्थिति की तुलना करें और इसी तरह, बाजार में किसी भी प्रस्तावित विकल्प अनुदान की तुलना करने का प्रयास करें, निवेशक केवल अपने पसंदीदा स्टॉक को आम स्टॉक में परिवर्तित कर लेंगे, जब एक बार बिक्री मूल्य उनके द्वारा निवेश की गई राशि के बराबर होगा। उनके स्वामित्व से विभाजित। इस उदाहरण में अगर निवेशक अपनी कंपनी में से 50 का निवेश करते हैं और 40 मिलियन का निवेश करते हैं, तो वे आम स्टॉक में परिवर्तित होने तक अभ्यस्त होते हैं, जब तक कि कंपनी को 80 मिलियन की पेशकश नहीं मिलती है। यदि कंपनी को 60 मिलियन के लिए बेच दिया जाता है तो अभी भी 40 मिलियन प्राप्त होते हैं। हालांकि अगर कंपनी को 90 मिलियन के लिए बेच दिया जाता है तो उन्हें 45 मिलियन (बाकी शेष संस्थापकों और कर्मचारियों के लिए) मिलते हैं। आप कभी भी ऐसी कंपनी में शामिल नहीं होना चाहते हैं, जिसने बहुत सारा पैसा उठाया है और कुछ सालों के बाद बहुत कम कर्षण है क्योंकि आप अपने विकल्पों से कोई लाभ प्राप्त करने की संभावना नहीं रखते हैं। 14. क्या आपके भावी नियोक्ता के अनुवर्ती शेयर अनुदान के बारे में एक नीति है जैसा कि हमने द वेलथ्रंट इक्विटी प्लान में समझाया प्रबुद्ध कंपनियां समझती हैं कि उन्हें कर्मचारियों को अतिरिक्त स्टॉक जारी करने की आवश्यकता है ताकि पदोन्नति और अविश्वसनीय प्रदर्शन को संबोधित किया जा सके और एक बार जब आप अपने निरुपण में पहुंच जाएं तो आपको प्रोत्साहन देने के लिए प्रोत्साहन के रूप में। यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपको कौन से परिस्थितियों में अतिरिक्त विकल्प मिल सकते हैं और चार साल के बाद आपके कुल विकल्प कंपनियों की तुलना कैसे कर सकते हैं जो प्रतिस्पर्धी ऑफ़र बनाते हैं। इस मुद्दे पर अधिक परिप्रेक्ष्य के लिए हम आपको इक्विटी पर एक कर्मचारी परिप्रेक्ष्य को पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इस पोस्ट में उठाए गए लगभग सभी मुद्दे प्रतिबंधित शेयर इकाइयों या आरएसयू के लिए समान रूप से प्रासंगिक हैं। आरएसयू स्टॉक विकल्पों में से भिन्न होते हैं, जिसमें उनके साथ आपको मूल्य प्राप्त होता है कि क्या आपके नियोक्ता कंपनी का मूल्य बढ़ता है या नहीं। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को कम आरएसयू शेयर दिए जाते हैं, क्योंकि वे समान नौकरी के लिए स्टॉक विकल्प के रूप में प्राप्त कर सकते हैं। आरएसयू अक्सर परिस्थितियों में जारी किए जाते हैं जब एक भावी नियोक्ता ने हाल ही में एक विशाल मूल्यांकन (अच्छी तरह से 1 अरब से अधिक) पर पैसा जमा कर दिया है और यह उस कीमत में बढ़ने के लिए कुछ समय लगेगा। उस स्थिति में एक स्टॉक ऑप्शन का मूल्य बहुत अधिक नहीं हो सकता है क्योंकि यह केवल कब और आपकी कंपनी के मूल्य में बढ़ोतरी की सराहना करता है। हमें उम्मीद है कि आप हमारी नई और सुधरी हुई सूची को सहायक खोज पाएंगे कृपया अपनी प्रतिक्रिया और प्रश्न आते रहें और हमें बताएं कि क्या आपको लगता है कि हमने कुछ खो दिया है। के बारे में लेखक एंडी Rachleff Wealthfronts सह-संस्थापक, अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी है वह यूनिवर्सिटी ऑफ़ पेन्सिलवेनिया के लिए न्यासी बोर्ड के सदस्य और एंडोमेंट इन्वेस्टमेंट कमेटी के उपाध्यक्ष और स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिज़नेस में फैकल्टी के सदस्य के रूप में कार्य करता है, जहां वह प्रौद्योगिकी उद्यमिता पर पाठ्यक्रम सिखाता है। वेल्थफ्रंट से पहले, एंडी ने सहबद्ध और बेंचमार्क कैपिटल का सामान्य साझेदार था, जहां वह इक्विनिक्स, जुनिपर नेटवर्क और ओप्सवेयर सहित कई सफल कंपनियों में निवेश करने के लिए जिम्मेदार था। उन्होंने मेरिल, पिकारड, एंडरसन amp आवे (एमपीएई) के साथ सामान्य साझेदार के रूप में भी दस साल बिताए। एंडी ने अपने बीएस से पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय और स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस से एमबीए अर्जित किया। अपने भविष्य में निवेश करने के लिए तैयार