शेयर - विकल्प - बनाम - शेयर - प्रशंसा - अधिकार

होम आलेख। फाँटॉम स्टॉक एंड स्टॉक एक्सप्रिसिएशन राइट्स एसएआर। कई कम्पनियों के लिए, कर्मचारी स्वामित्व का रास्ता एक औपचारिक कर्मचारी स्वामित्व योजना है जैसे ईएसओपी, 401 के प्लान, स्टॉक ऑप्शन या कर्मचारी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी एक विनियमित शेयर खरीद योजना विशिष्ट कर लाभों के साथ, लेकिन अन्य लोगों के लिए लागत, विनियामक आवश्यकताओं, कॉर्पोरेट विचारों या अन्य मुद्दों की वजह से ये योजना सबसे अच्छी फिट नहीं होगी अन्य कंपनियों में इनमें से एक या अधिक योजनाएं हो सकती हैं, लेकिन उन्हें कुछ कर्मचारियों के लिए दूसरे के साथ पूरक बनाना चाहते हैं योजना की तरह इन कंपनियों के लिए, प्रेत स्टॉक और शेयर प्रशंसा अधिकार बहुत आकर्षक हो सकते हैं। कई ऐसी स्थितियां हैं जो इनमें से एक या अधिक योजनाओं के लिए कॉल कर सकती हैं। कंपनी के मालिक इक्विटी के आर्थिक मूल्य को साझा करना चाहते हैं, लेकिन नहीं इक्विटी ही। कॉर्पोरेट प्रतिबंधों की वजह से कंपनी परंपरागत प्रकार के स्वामित्व की पेशकश नहीं कर सकती, जैसे मामला होगा, उदाहरण के लिए, सीमित देयता निगम, भागीदारों के साथ हिप, एकमात्र स्वामित्व या 100 निगम मालिकों के बारे में चिंतित एक एस निगम। कंपनी पहले से ही एक पारंपरिक स्वामित्व योजना है, जैसे कि ईएसओपी, लेकिन अतिरिक्त इक्विटी प्रोत्साहन प्रदान करना चाहता है, संभवतः खुद को स्टॉक प्रदान किए बिना, चयनित कर्मचारियों को। कंपनी के नेतृत्व ने अन्य योजनाओं पर विचार किया है लेकिन उनके नियमों को बहुत अधिक प्रतिबंधात्मक या कार्यान्वयन लागत बहुत अधिक है। कंपनी दूसरी कंपनी का एक हिस्सा है, लेकिन इसके इक्विटी मूल्य का मापन बना सकता है और कर्मचारियों को इसमें हिस्सा लेना चाहता है, हालांकि कोई वास्तविक स्टॉक नहीं है। कंपनी कोई कंपनी नहीं है - यह एक गैर-लाभकारी या सरकारी इकाई है, जो कि किसी भी तरह के माप को बना सकती है जो इक्विटी वृद्धि की नकल करता है, जिसे वह एक कर्मचारी बोनस बनाने के लिए आधार के रूप में उपयोग करना चाहेंगे। यह लेख इसमें चार प्रकार की योजनाओं के लिए डिज़ाइन, कार्यान्वयन, लेखा, मूल्यांकन, कर, और कानूनी मुद्दों का विस्तृत अवलोकन शामिल है। इन योजनाओं में से कोई भी विस्तृत सलाह के बिना स्थापित किया जाना चाहिए एफ योग्य कानूनी और वित्तीय सलाह शेयरिंग इक्विटी एक अच्छा कदम है कि अच्छी तरह से और ध्यान से विचार किया जाना चाहिए। फ़ॉंटम स्टॉक। फ़ॉंटम स्टॉक बस कंपनी के शेयरों के मूल्य के बराबर या बकाया के रूप में बोनस का भुगतान करने का वादा है उदाहरण के लिए, एक कंपनी मैरी, अपने नए कर्मचारी को वादा कर सकती है कि वह उस पांचवें वर्षों में बोनस का भुगतान करेगी, फर्म के इक्विटी मूल्य में वृद्धि के बराबर उस समय कुल पेरोल का कुछ प्रतिशत या यह वादा करता है कि उस समय निर्धारित निश्चित शेयरों के मूल्य के बराबर उसकी राशि का भुगतान करने का वादा कर सकता है अन्य इक्विटी या आवंटन फ़ार्मुलों का उपयोग भी किया जा सकता है बोनस का कराधान किसी भी अन्य नकद बोनस की तरह होगा - इसे प्राप्त की जाने वाली समय पर सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है, प्रेत स्टॉक योजना कर-योग्य नहीं है, इसलिए वे ईएसओपी और 401 के योजनाओं के समान नियमों के अधीन नहीं हैं, बशर्ते वे कर्मचारियों के एक व्यापक समूह को शामिल न करें यदि वे एआरआईएसए नियमों के अधीन हो सकता है, वे एसएआर के विपरीत नीचे देख सकते हैं, प्रेत स्टॉक लाभांश को दर्शा सकता है और स्टॉक के विभाजन को प्रभावित कर सकता है प्रेत स्टॉक भुगतान आम तौर पर एक निश्चित, पूर्वनिर्धारित तिथि पर किया जाता है। स्टॉक एक्सप्रेशिएशन राइट्स। शेयर की प्रशंसा सही एसएआर प्रेत स्टॉक, सिवाय इसके कि निर्दिष्ट समय अवधि में निर्दिष्ट शेयरों के मूल्य में वृद्धि के मौद्रिक समतुल्य का अधिकार प्रदान करता है। प्रेत स्टॉक के साथ, यह आम तौर पर नकद में चुकाया जाता है, लेकिन यह शेयरों में भुगतान किया जा सकता है जो अक्सर एसएआर कर सकते हैं किसी भी समय प्रयोग किए जाने के बाद वे एसएआर को स्टॉक ऑप्शंस या आईएसओ या एनएसओ के साथ मिलकर कई विकल्प मिलते हैं ताकि विकल्प की खरीद के वित्त में मदद मिल सके या यदि कोई भी विकल्प के उपयोग पर कोई कारण हो तो इन एसएआर को कभी-कभी टैन्डम एसएआर कहा जाता है। इन योजनाओं के महान लाभों की उनकी लचीलापन है लेकिन यह लचीलापन भी उनकी सबसे बड़ी चुनौती है क्योंकि उन्हें कई तरीकों से डिजाइन किया जा सकता है, ऐसे मुद्दों के बारे में कई फैसलों की आवश्यकता है जैसे कि w शेयरों, योग्यता, कमाई के अंतरिम वितरण के अधिकार, और कॉर्पोरेट प्रशासन में भाग लेने के अधिकारों में शेयरों पर बसाया जाता है, शेयरों को बेचे जाने वाले नियमों, तरलता संबंधी चिंताओं, प्रतिबंधों पर कितना हो जाता है। प्रेत स्टॉक और एसएआर दोनों के लिए, कर्मचारी हैं जब लाभ के अधिकार का प्रयोग किया जाता है उस समय, पुरस्कार के मूल्य, किसी भी विचार को इसके लिए भुगतान किया जाता है, आमतौर पर कोई भी कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में कर नहीं लेता है और नियोक्ता द्वारा घटाया जाता है यदि पुरस्कार शेयरों में बसा है जैसा कि एक एसएआर के साथ हो सकता है, लाभ की मात्रा व्यायाम पर कर योग्य होती है, भले ही शेयर बेचे जाने पर भी शेयरों पर कोई भी लाभ पूंजी लाभ के रूप में कर योग्य नहीं हो। खाता अंक। कंपनी को अपनी आय स्टेटमेंट पर मुआवजा प्रभार रिकॉर्ड करना चाहिए पुरस्कार में कर्मचारियों की दिलचस्पी बढ़ती है, इसलिए जब तक पुरस्कार का भुगतान नहीं किया जाता तब तक अनुदान के समय से, कंपनी वायदा शेयरों के प्रतिशत के मूल्य या रिकॉर्ड में वृद्धि को दर्शाती है शेयरों का मूल्य, पुरस्कार की अवधि के आधार पर प्रो-रेटेड, प्रत्येक वर्ष में, मूल्य को समायोजित करने के लिए समायोजित किया जाता है, कर्मचारी द्वारा अर्जित किए गए पुरस्कार के अतिरिक्त प्रो-राटा शेयर को प्रतिबिंबित करने के साथ-साथ, या इसके बाद के उदय से उत्पन्न होने वाले मूल्य के किसी भी समायोजन शेयर की कीमत में गिरावट चर पुरस्कार स्टॉक विकल्प के लिए लेखांकन के विपरीत, जहां प्रभार केवल प्रेस्टी स्टॉक और एसएआर के साथ निहित अवधि के दौरान परिशोधित होता है, निवेत्ता अवधि के दौरान प्रभारी बनता है, फिर सभी अतिरिक्त स्टॉक मूल्य बढ़ने के बाद निपटाए जाने के बाद वे जब एक निष्पादन घटना द्वारा निपटाया जाता है, जैसे कि लाभ लक्ष्य, इस मामले में, कंपनी को लक्ष्य के लिए प्रगति के आधार पर अर्जित अपेक्षित राशि का अनुमान लगाना चाहिए यदि निषेध धीरे-धीरे आता है, तो लेखांकन उपचार अधिक जटिल होता है अब निहित हर किश्त पुरस्कारों को एक अलग पुरस्कार के रूप में माना जाता है प्रशंसा समय-समय पर प्रत्येक पुरस्कार प्रो-राटा को आवंटित की जाती है, जिस पर इसे अर्जित किया जाता है। यदि सार्स या प्रेत स्टॉक पुरस्कार शेयरों में बसाए जाते हैं, हालांकि, उनके एसी गिनती कुछ हद तक अलग है कंपनी को अनुदान के वर्तमान मूल्य का अनुमान लगाने के लिए फार्मूला का उपयोग करना चाहिए, उम्मीदवारों के लिए समायोजन करना चाहिए। एरीआई मुद्दे। यदि योजना का उद्देश्य सबसे अधिक या सभी कर्मचारियों को ईएसओपी जैसे योग्य योजनाओं के समान लाभान्वित करना है 401 कश्मीर की योजना है, और यह समाप्ति के बाद तक कुछ या सभी भुगतानों को रोकता है, यह एक वास्तविक ईरिसा योजना माना जा सकता है ERISA कर्मचारी रिटायरमेंट आय और सुरक्षा अधिनियम 1 9 74 का संघीय कानून है जो सेवानिवृत्ति योजनाओं को नियंत्रित करता है यह गैर-योग्य योजनाओं की अनुमति नहीं देता है योग्य योजनाओं की तरह काम करने के लिए, इसलिए योजना को गैरकानूनी घोषित किया जा सकता है इसी प्रकार, यदि प्रेत स्टॉक पाने के लिए मुआवजे में स्पष्ट या अंतर्निहित कमी हुई है, तो इसमें प्रतिभूतियां शामिल हो सकती हैं, सबसे अधिक धोखाधड़ी के लिए धोखाधड़ी की आवश्यकता हो सकती है फैंटॉम स्टॉक योजना सीमित कर्मचारियों के लिए, या इक्विटी के आधार पर सालाना भुगतान करने वाले कर्मचारियों के एक व्यापक समूह के लिए एक बोनस के रूप में, ये संभवतः इन समस्याओं से बचेंगे lems. Planning Issues. The पहला मुद्दा पता लगाना है कि कितना प्रेत स्टॉक देना चाहिए प्रारंभिक प्रतिभागियों के लिए बहुत ज्यादा देने से बचने के लिए सावधानी बरतनी चाहिए और बाद में कर्मचारियों के लिए पर्याप्त नहीं छोड़ना दूसरा, कंपनी की इक्विटी का मूल्यांकन मूल्य में होना चाहिए संरक्षक, सावधानीपूर्वक तरीका तीसरा, कर और विनियामक समस्याएं प्रेस्टन शेयर से अधिक खतरनाक हो सकती हैं, ऐसा लगता है कि लाभ के लिए जमा होने वाले नकद राशि को अतिरिक्त जमा आय के अधीन किया जा सकता है जो कि रिज़र्व में बहुत अधिक पैसा लगाने पर नहीं है और इसे व्यवसाय के लिए उपयोग नहीं कर सकता है अगर फंड एक तरफ सेट कर रहे हैं, तो उन्हें एक रब्बी ट्रस्ट या सेक्युलर ट्रस्ट में अलग किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों को लाभ पर टैक्स का भुगतान करने से बचने में सहायता मिल सके, जब भुगतान का बजाए वादा किया जाए तो आखिरकार, अगर योजना प्रमुख कर्मचारियों से ज्यादा लाभ का इरादा है और समाप्ति या सेवानिवृत्ति के बाद तक कुछ या सभी भुगतानों को रोकता है, यह एक वास्तविक ईरिसा योजना माना जा सकता है ERISA कर्मचारी रिटायरमेंट आय और सुरक्षा अधिनियम 1 9 74 का संघीय कानून है जो रिटायरम को नियंत्रित करता है ent योजनाओं। जानकारी प्रदान करें। हमारे दो बार मासिक कर्मचारी स्वामित्व अद्यतन आपको इस क्षेत्र में समाचारों के शीर्ष पर अनुसंधान को तोड़ने के कानूनी विकास से लेकर रखता है। फैंटम स्टॉक, एसएआर, और अन्य इक्विटी पुरस्कारों पर हमारा बुक। कई कंपनियों के लिए, स्टॉक विकल्प , ईएसपीपी, या ईएसओपी, केवल स्टॉक योजना, शेयरों का स्टॉक, स्टॉक का पुरस्कार, प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों, प्रदर्शन पुरस्कार, या सीधे स्टॉक खरीद पर विचार करने की एकमात्र योजना नहीं है, उनकी मुआवजा रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हमारी पुस्तक इक्विटी विकल्प प्रतिबंधित प्रतिबंधित स्टॉक, प्रदर्शन पुरस्कार, प्रेत स्टॉक, एसएआर, और अधिक नमूना योजना दस्तावेजों के एक सेट को जोड़ती है, जो आपको आठ अध्यायों के साथ उपयोग करने के लिए डिजिटल प्रारूप में प्रदान किए गए नमूने योजना दस्तावेज़ों को जोड़ता है, योजना के विकल्प क्या हैं, वे कैसे काम करते हैं, उन्हें कैसे संयोजित करते हैं, और कानूनी और लेखा मुद्दों वे उठाते हैं। इस पृष्ठ को शेयर करें। शेयर की प्रशंसा सही - एसएआर। स्टॉक का मूल्य सही है - एसएआर। शेयर की प्रशंसा सही एसएआर एक बोनस है जो कर्मचारियों के बराबर है कंपनी के स्टॉक की सराहना एक निर्धारित समय अवधि के अनुसार कर्मचारी स्टॉक विकल्प के समान एसएआर कर्मचारी के लिए फायदेमंद होती है जब कंपनी के स्टॉक की कीमतों में एसएआर के साथ अंतर बढ़ जाता है यह है कि कर्मचारियों को व्यायाम की कीमत का भुगतान नहीं करना पड़ता है, लेकिन स्टॉक में वृद्धि की राशि प्राप्त नहीं होती है या नकद एसएआर के साथ आने वाले प्राथमिक लाभ यह तथ्य है कि कर्मचारी कुछ भी खरीदने के लिए बिना शेयर की कीमतों में बढ़ोतरी से प्राप्त कर सकते हैं। BREAKING डाउन स्टॉक एक्सपिएशन राइट - एसएआर। उदाहरण के तौर पर, एक कर्मचारी को 200 एसएआर दिया जाता है। कंपनी की दो साल की पूर्व-स्थापित अवधि में 35 प्रति शेयर बढ़ता है, इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी 7,000 200 एसएआर x 35 7,000 एसएआर और फैंटम स्टॉक प्राप्त करते हैं। एसएआर और प्रेत स्टॉक काफी हद तक समान हैं मुख्य अंतर यह है कि प्रेत स्टॉक आम तौर पर स्टॉक विभाजन और लाभांश के प्रतिबिंबित करता है प्रेत स्टॉक केवल एक वादा है कि किसी कर्मचारी को कंपनी के शाह के मूल्य के बराबर बोनस प्राप्त होगा रिज़र्व या स्टॉक की कीमत किसी निश्चित अवधि के दौरान बढ़ती है, जो बोनस एक कर्मचारी को प्राप्त होता है, उस समय के आधार पर साधारण आय के रूप में लगाया जाता है, क्योंकि प्रेत का स्टॉक कर-योग्य नहीं है, इसके लिए इसका पालन नहीं करना पड़ता है नियम है कि कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व ईएसओपी की योजना बनाते हैं और 401 कश्मीर योजनाओं का पालन करना चाहिए। दूसरी तरफ, एसएआर, पूर्व निर्धारित अवधि के दौरान निश्चित स्टॉक के मूल्य में वृद्धि के नकद समकक्ष के अधिकार की पेशकश करती है यह बोनस लगभग हमेशा नकद में भुगतान किया जाता है हालांकि, कंपनी शेयरों में कर्मचारी बोनस का भुगतान कर सकती है ज्यादातर मामलों में, एसएआर का इस्तेमाल करने के बाद एसएआर का इस्तेमाल किया जा सकता है, जब इसका मतलब है कि वे एसएआर का प्रयोग करने के लिए उपलब्ध हो जाते हैं, आम तौर पर स्टॉक ऑप्शन के संयोजन के साथ जारी किए जाते हैं ताकि फंडिंग में सहायता मिल सके। विकल्प की खरीद या एसएआर का प्रयोग किए जाने के कारण करों का भुगतान करने के लिए इन्हें अग्रानुक्रमित एसएएस के रूप में संदर्भित किया जाता है। फायदे और चुनौतियां। एसएआर के पास कई फायदे हैं, इनमें से सबसे अधिक लचीलापन एसएआर विभिन्न प्रकार के डिज़ाइनों में तैयार किए जा सकते हैं जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए काम करते हैं, हालांकि, कई विकल्प और निर्णयों के साथ आते हैं, जिनमें कर्मचारियों को बोनस और उन बोनस, नकदी के मुद्दों, पात्रता और निहित नियमों का मूल्य प्राप्त करना शामिल है। फैंटम स्टॉक और एसएएस का परिचय। हालांकि, कंपनी के स्टॉक के साथ कर्मचारियों को पुरस्कृत करने से कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कई फायदे मिल सकते हैं, ऐसे समय होते हैं जब या तो कानूनी चिंताओं या अतिरिक्त शेयरों को जारी करने या कंपनी के किसी कर्मचारी को आंशिक नियंत्रण में बदलाव करने के लिए अनिच्छा से कंपनियां मुआवजे के एक वैकल्पिक रूप का उपयोग करने के लिए जो वास्तविक स्टॉक शेयर जारी करने की आवश्यकता नहीं है प्रेत स्टॉक योजना और शेयर प्रशंसा अधिकार एसएआर दो प्रकार के स्टॉक योजना हैं जो वास्तव में सभी स्टॉक का उपयोग नहीं करते हैं, लेकिन फिर भी मुआवजे के साथ कर्मचारियों को इनाम देते हैं कंपनी का स्टॉक प्रदर्शन। फामॉन्ट स्टॉक भी छाया शेयर के रूप में जाना जाता है, इस प्रकार की स्टॉक योजना एक नकद पुरस्कार का भुगतान करती है कर्मचारी जो निर्धारित संख्या या कंपनी के शेयरों के बराबर बराबर होता है, वर्तमान शेयर मूल्य में पुरस्कार की राशि को आमतौर पर काल्पनिक इकाइयों के रूप में देखा जाता है, जिसे प्रेत शेयर कहते हैं, जो स्टॉक की कीमत की नकल करते हैं ये योजनाएं आमतौर पर वरिष्ठ अधिकारियों के लिए तैयार होती हैं और प्रमुख कर्मचारी हैं और प्रकृति में बहुत लचीला हो सकते हैं। फार्म और संरचना दो मुख्य प्रकार के प्रेत स्टॉक योजनाएं हैं केवल प्रशंसा केवल योजनाओं में वास्तविक अंतर्निहित शेयरों के मूल्य शामिल नहीं हैं, और केवल कंपनी में किसी भी वृद्धि के मूल्य का भुगतान कर सकते हैं कुछ निश्चित अवधि के दौरान शेयर की कीमत जो योजना को दी गई तारीख से शुरू होती है, पूर्ण वैल्यू प्लान दोनों के मूल शेयरों के मूल्य के साथ-साथ किसी भी प्रशंसा दोनों की योजना बनाती है दोनों प्रकार की योजनाओं को पारंपरिक गैर-स्तरीय योजनाओं के समान कई तरह से मिलती है, क्योंकि वे भेदभावपूर्ण हो सकते हैं प्रकृति में और आम तौर पर जब्ती के एक महत्वपूर्ण जोखिम के अधीन होते हैं, जो समाप्त होता है जब लाभ वास्तव में कर्मचारी को दिया जाता है, उस समय ई कर्मचारी भुगतान की गई राशि के लिए आय को पहचानता है और नियोक्ता कटौती कर सकता है। फ़ॉंटॉम स्टॉक योजना में अक्सर निहित कार्यक्रम होते हैं जो या तो कार्यकाल पर आधारित होते हैं या योजना के चार्टर में शामिल किए गए कुछ लक्ष्यों या कार्यों की पूर्ति के लिए यह दस्तावेज़ भी यह तय करता है कि प्रतिभागियों को क्या मिलेगा नकद समकक्ष जो लाभांश या किसी भी प्रकार के मतदाता अधिकार से मेल खाता है कुछ योजनाएं अपने प्रेत इकाइयों को पेआउट के समय वास्तविक शेयर शेयरों में नकद में भुगतान करने से बचने के लिए अन्य प्रकार के स्टॉक योजनाओं के विपरीत, प्रेत स्टॉक योजनाओं के पास नहीं है व्यायाम की सुविधा के अनुसार, वे प्रतिभागियों को अपनी शर्तों के अनुसार योजना में केवल अनुदान देते हैं और फिर या तो नकद या समतुल्य राशि को वास्तविक स्टॉक में वास्तविक स्टॉक में प्रदान करते हैं। लाभ और नुकसान फेंटम स्टॉक योजना कई कारणों से नियोक्ताओं को अपील कर सकती है उदाहरण के लिए, नियोक्ता अपने प्रतिभागियों को स्वामित्व के एक हिस्से को स्थानांतरित किए बिना कर्मचारियों को इनाम देने के लिए उनका उपयोग कर सकते हैं इस कारण से, इन योजनाओं का मुख्य रूप से बारीकी से आयोजित निगमों द्वारा उपयोग किया जाता है, हालांकि कुछ सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों द्वारा इसका उपयोग किया जाता है, साथ ही, किसी अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक योजना की तरह, प्रेत योजना कर्मचारी प्रेरणा और कार्यकाल को प्रोत्साहित करने के लिए काम कर सकती है, और प्रमुख कर्मचारियों को एक सुनहरा हथकड़ी खंड के उपयोग से कंपनी छोड़ने से हतोत्साहित करते हैं। कर्मचारियों को एक लाभ प्राप्त हो सकता है जिसके लिए किसी भी तरह के प्रारंभिक नकदी परिव्यय की आवश्यकता नहीं होती है और इन्हें अपने निवेश पोर्टफोलियो में कंपनी के स्टॉक के साथ अधिक वजन करने का कारण नहीं बनती है। नकद भुगतान जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को करना चाहिए, हालांकि, हमेशा प्राप्तकर्ता को सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाता है और कुछ मामलों में फर्म के नकदी प्रवाह को बाधित कर सकता है कंपनी की शेयर कीमत में सामान्य अस्थिरता के साथ आने वाली परिवर्तनीय देयता पर एक दोष हो सकता है कई मामलों में कॉरपोरेट बैलेंस शीट, कंपनियों को योजना की स्थिति को वार्षिक आधार पर सभी प्रतिभागियों को भी खुलासा करना चाहिए और उन्हें एक आजादी के लिए भुगतान करना पड़ सकता है एनटी मूल्याधारक को समय-समय पर मूल्य की योजना मानते हैं। स्टॉक एस्पेरिएशन राइट्स एसएआर जैसा कि नाम से पता चलता है, इस तरह के इक्विटी मुआवजा में प्रतिभागियों को उनकी कंपनी के शेयर की कीमत में सराहना करने का अधिकार मिलता है, लेकिन स्टॉक ही नहीं बल्कि एसएआर कई तरह से अयोग्य स्टॉक ऑप्शंस के समान हैं , जैसे कि वे कैसे कर लगाए जाते हैं, लेकिन इस अर्थ में भिन्नता है कि स्टॉक ऑप्शन के धारकों को वास्तव में शेयरों के शेयर दिए जाते हैं, जिन्हें उन्हें बेचना चाहिए और फिर राशि के एक हिस्से का उपयोग मूल रूप से दी गई राशि को कवर करने के लिए किया जाता है, हालांकि एसएआर हमेशा भी प्रदान किए जाते हैं स्टॉक के वास्तविक शेयरों के रूप में, दिए गए शेयरों की संख्या केवल लाभ के डॉलर की राशि के बराबर होती है, जिसमें भागीदार को अनुदान और व्यायाम की तारीखों के बीच एहसास होता है। जैसे-जैसे शेयर मुआवजे के कई अन्य रूप एसएआर हस्तांतरणीय होते हैं और अक्सर इसके अधीन होते हैं क्लॉक प्रावधान की स्थिति जिसके अंतर्गत कंपनी को योजना के तहत कर्मचारियों द्वारा प्राप्त कुछ या सभी आय वापस ले सकती हैं, जैसे कर्मचारी अगर एक निश्चित अवधि के भीतर एक प्रतियोगी के लिए काम करते हैं या कंपनी दिवालिया हो जाती है, सार्स को अक्सर निहित कार्यक्रम के अनुसार सम्मानित किया जाता है जो कि कंपनी द्वारा निर्धारित निष्पादन लक्ष्यों से जुड़ा होता है। विज्ञापन एसएआर अनिवार्य रूप से गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ को दर्पण करते हैं कि वे कैसे कर लगाए जाते हैं किसी भी तरह का कर परिणाम या तो अनुदान की तारीख या निपटाए जाने पर प्रतिभागी को व्यायाम में प्रसार पर सामान्य आय की पहचान करनी चाहिए, और अधिकांश नियोक्ता राज्य के साथ बहुत अमीर के लिए 25 या 35 के पूरक संघीय आयकर को रोकेंगे और स्थानीय कर, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कई शेयर भी शेयरों के रूप में इन करों को रोकेंगे उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता केवल एक निश्चित संख्या में शेयर दे सकता है और बाकी को कुल वेतन कर को कवर करने के लिए रोक सकता है एनएसओ के साथ, आय की राशि जो कवायद पर पहचाना जाता है तो शेयरों की बेची जाने पर कर की गणना के लिए प्रतिभागी की लागत का आधार बन जाता है। फायदे और नुकसान Previou एसएआर उदाहरण बताते हैं कि एसएआर अपने कर्मचारियों के लिए अपने अधिकारों का इस्तेमाल करना और उनके लाभों की गणना करने के लिए आसान बनाता है क्योंकि पारंपरिक स्टॉक ऑप्शन अनुदान के साथ उन्हें अपने आधार की मात्रा को कवर करने के लिए व्यायाम पर बिक्री आदेश नहीं देना पड़ता है, एसएआर लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं, हालांकि, और धारकों को कोई मत देने का अधिकार नहीं मिलता है। एसएआर जैसे नियोक्ता क्योंकि उनके लिए लेखांकन नियम अब अतीत से अधिक अनुकूल हैं वे चर के बजाय निश्चित अकाउंटिंग उपचार प्राप्त करते हैं और परंपरागत स्टॉक विकल्प योजनाओं के समान ही व्यवहार करते हैं लेकिन एसएआर कम कंपनी के शेयरों को जारी करने की आवश्यकता होती है और इसलिए, पारंपरिक शेयर योजनाओं की तुलना में शेयर की कीमत कम होती है और इक्विटी मुआवजे के सभी अन्य रूपों की तरह एसएआर भी कर्मचारियों को प्रेरित और बनाए रखने में काम कर सकती हैं। नीचे की रेखा प्रेत स्टॉक और एसएआर नियोक्ताओं को एक साधन के साथ प्रदान करते हैं कर्मचारियों को अपने स्टॉक को पतला करने की आवश्यकता के बिना इक्विटी-मुआवजा मुआवजे प्रदान करना हालांकि इन कार्यक्रमों में कुछ सीमाएं हैं ऑन, उद्योग पंडितों का अनुमान है कि भविष्य में दोनों प्रकार की योजनाओं की संभावना अधिक व्यापक हो जाएगी। इन योजनाओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकती है ऋण की सीमा द्वितीय लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है। किसी दिए गए सुरक्षा या मार्केट इंडेक्स के रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय या तो अस्थिरता मापा जा सकता है। अमेरिकी कांग्रेस ने 1 9 33 में बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना किया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख है, यूएस श्रम ब्यूरो। मुद्रा मुद्रा या मुद्रा प्रतीक भारतीय रुपए INR, भारत की मुद्रा रुपया 1 से बना है