क्या - क्या यह मतलब करने वाली reprice स्टॉक - विकल्प

स्टाफ़ ऑप्शंस क्लासिफाईड में नौकरी विज्ञापन कैसे करते हैं स्टॉक विकल्प का अधिक से अधिक बार इसका उल्लेख करते हैं कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक-एंड-फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें पेशकश क्यों कर रही हैं कर्मचारियों ने लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। स्टॉक विकल्पों की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें: अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान अपने कम्पनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है और उस कीमत पर जो आपके नियोक्ता ने निर्दिष्ट किया है दोनों निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं: वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना और रखना चाहते हैं। वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करने के लिए चाहते हैं। वे मुआवजे की पेशकश करके कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं जो वेतन से परे है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो संभवतः जितना ज्यादा नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाने के लिए यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को उनकी पेशकश कैसे की जाती है। प्रिंट x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHeres क्या यह अपने नए नियोक्ता द्वारा स्टॉक विकल्प की पेशकश की जा अपने नियोक्ता द्वारा स्टॉक विकल्प की पेशकश की जा करने के लिए इसका मतलब है कि बंद का भुगतान कर सकता विशेष उपयोग कर सकते हो रही रोमांचक लगता है, आप की तरह सड़क के नीचे। और तुम हो सकता है कोलोराडो में लाइफ सैंट वेल्थ स्ट्रेटेजीज़ के संस्थापक और अध्यक्ष, प्रमाणित वित्तीय योजनाकार हर्ब व्हाईट का कहना है कि जब आप विकल्पों की पेशकश करते हैं, तो आपको कंपनी के विकास में हिस्सा लेने की अनुमति दी जाती है। यह कंपनी के साथ आपकी रुचि को संरेखित करता है, और जब उस कंपनी का सार्वजनिक रूप से कारोबार होता है, तो वह शेयरधारकों के साथ आपकी रुचि को संरेखित करता है, वे बताते हैं। आम तौर पर मैं कहूंगा कि विकल्प के प्रस्ताव का मतलब है कि कंपनी आपको एक कर्मचारी के रूप में बनाए रखने की कोशिश करने में दिलचस्पी लेती है, और कंपनी के विकास के मुकाबले आपकी सहायता करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान कर रहा है। इसके अलावा, वे कहते हैं, यह एक कर्मचारी के लिए संभावित रूप से बहुत आकर्षक परिदृश्य है। लेकिन आपके विकल्पों का मतलब क्या है कई मामलों में, स्टॉक ऑप्शन वही है जो इसे पसंद करता है: कंपनी के शेयर को खरीदने का विकल्प। गैर-योग्य कर्मचारी स्टॉक विकल्प के संदर्भ में यहां स्टॉक स्टॉक ऑप्शन का उपयोग करें। या ईएसओ, जो एक कर्मचारी को मिलने वाले इक्विटी अनुदान का सबसे सामान्य प्रकार है कुछ कंपनियां इसके बजाय, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) की पेशकश कर सकती हैं, लेकिन निजी कंपनियों जैसे स्टार्टअप जैसे इक्विटी मुआवजे का एक सामान्य रूप है, ईएसओ अधिक व्यापक हैं जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, स्टॉक विकल्प बहुत जटिल हो सकते हैं। हालांकि, हमारे उद्देश्यों के लिए, जब आपके नियोक्ता आपको विकल्पों सहित एक मानक पैकेज प्रदान करता है, तब क्या होता है की एक उच्च-स्तरीय समीक्षा होती है: यदि आप पेशकश करते हैं, तो अपने नियोक्ता के 1,000 शेयरों का कहना है कि अभी तक निजी तौर पर स्वामित्व वाली स्टार्टअप, इसका अर्थ है कि आपके पास विकल्प है आज के मूल्यों पर कई शेयरों को खरीदने के लिए, जिसे स्ट्राइक प्राइस या व्यायाम मूल्य कहा जाता है लेकिन आज आप उन्हें खरीद नहीं सकते। विकल्प आम तौर पर उन चीज़ों के साथ आते हैं जिन्हें एक निहित कार्यक्रम कहा जाता है, जिससे आप कंपनी में रह रहे लंबे समय तक अपने विकल्पों में से अधिक का स्वामित्व प्राप्त कर सकते हैं। इक्विटीजैन के मुख्य कार्यकारी अधिकारी आतीश दावडा बताते हैं, एक विशिष्ट निहित अनुसूची, एक वर्ष की चोटी के साथ चार साल है। उस चट्टान का मतलब है कि जब तक आप कंपनी के साथ एक वर्ष तक नहीं रहे तब तक आप अपने विकल्पों का दावा शुरू नहीं कर सकते उसके बाद, आपको 25 तक पहुंच प्राप्त हो सकती है, जब तक आप अपने चार में से चार विकल्प नहीं मिलते तब तक काम करते हैं। अब आपके पास मूल रूप से पेशकश किए गए सभी शेयरों को खरीदने का विकल्प है, लेकिन फिर भी आप उन शेयरों के मालिक नहीं हैं शेयरों के मालिक होने के लिए, आपको अपने विकल्प का प्रयोग करना होगा, जो कंपनी को अपनी प्रारंभिक पेशकश से सहमत कीमत पर उन विकल्पों को खरीदने के लिए एक चेक लिखना होगा। बताता है कि 1,000 शेयरों की आपकी पेशकश 1 की स्ट्राइक प्राइस थी। शेयर खरीदने के लिए, आपको 1000 चेक (या 500 शेयरों को खरीदने के लिए 500 चेक काट देना होगा, अगर आपके हाथ में 1,000 नहीं हैं)। शायद इन शेयरों का मार्केट वैल्यू अब 5 है, लेकिन आप उन्हें 1 पर खरीद सकते हैं। यह पैसा अभी भी आपकी जेब में नहीं है। जब आप अपने विकल्पों का इस्तेमाल करते हैं और 1 के लिए स्टॉक खरीदते हैं, तो आप एक शेयर प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं जो बधाई कहता है, आपके पास एक शेयर प्रमाण पत्र है, जो आज की कीमत में, 5 रुपये प्रति शेयर है, दावाडा बताता है वास्तव में आपको नकद नहीं मिलता है, क्योंकि कंपनी अभी भी निजी है आप उस कंपनी का एक टुकड़ा रख रहे हैं जिसे आप प्राप्त करेंगे या लाभांश जारी करेंगे या आईपीओ प्राप्त करेंगे। तब तक आपके पास कागज की शीट है। आदर्श रूप में, आपकी कंपनी का अधिग्रहण या लाभांश जारी करने या आरंभिक सार्वजनिक पेशकश की जाएगी, और आपके द्वारा इसके लिए भुगतान किया जाने वाला स्टॉक काफी अधिक होगा ताकि आप इसे लाभ में बेच सकें। संभावना है कि आपके स्टॉक के मुकाबले आपको इसके लिए कम कीमत मिलेगी, इसे पानी के नीचे भी जाना जाता है। यह पसंदीदा परिणाम नहीं है। यह आपके मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प प्रदान करने का आमतौर पर क्या मतलब है इसका एक बहुत ही बुनियादी अवलोकन है ध्यान रखें, हालांकि, एक कंपनी में कर्मचारी इक्विटी आम तौर पर बहुत अच्छी प्रिंट के साथ आती है: यह अलग-अलग रूप लेता है, विभिन्न कर उपचार होते हैं, और आपके पोर्टफोलियो को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित कर सकते हैं। इस कारण से, दावडा यह अनुशंसा करता है कि यदि कर्मचारी अपने मुआवजे का एक हिस्सा हैं तो कर्मचारियों को एक वित्तीय योजनाकार या अकाउंटेंट से पेशेवर सलाह मिलती है। क्या आपके पास एक व्यक्तिगत वित्त प्रश्न है, जैसा कि आप बिजनेस इनसाइडर ई-मेल पर अपने उत्तर में देखना चाहते हैं yourmoneyatbusinessinsiderdotcom यहां तक ​​कि देखें: मैं 30,000 में सालाना 500,000 कमा रहा था: सलाह के 10 सर्वश्रेष्ठ टुकड़े हैं जो मैं आपको पैसे के बारे में बता सकता हूं वॉच: सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि माता-पिता अपने बच्चों को वित्तीय सफलता के लिए तैयार करने के लिए सिखा सकते हैं। आपके नियोक्ता द्वारा स्टॉक विकल्प की पेशकश करने का मतलब किसी परिसंपत्ति की कीमत बदलने के लिए डेरिवेटिव में, यह कभी-कभी अलग-अलग स्ट्राइक की कीमतों के विकल्पों के आदान-प्रदान को संदर्भित करता है। एक प्रबंधक या अन्य उच्च स्तरीय कर्मचारी का कार्य, जो कि-इन-मनी शेयर विकल्प के लिए कंपनी के आउट-द-मनी स्टॉक ऑप्शन का आदान प्रदान करता है। कंपनियां नए मौके के विकल्प जारी करती हैं और कर्मचारी को इनाम देने के लिए और कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए एक्सचेंजों का मुकाबला करती हैं, जब भी कंपनी की शेयर कीमत में गिरावट आई है। नए जारी किए गए प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों का आदान-प्रदान, मौजूदा बाजार मूल्य पर पहले से दिए गए विकल्पों के लिए, जो आउट-ऑफ-द-पैनी हैं। शेयरों की कीमतों में गिरावट के साथ कंपनियों के पुरस्कार प्रबंधकों को दोहराते हुए इस पृष्ठ से लिंक करें: एकर ऊर्जा या कंपनी) (टीएसएक्सवी: ओएन) ने आज घोषणा की कि उसके बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स ने कंपनी स्टॉक ऑप्शन प्लान के अनुसार पहले दिए गए सभी बकाया स्टॉक विकल्पों को दोबारा शुरू करने को मंजूरी दी। श्रेणी 2: 10 साल की अवधि - 5 साल के दोहराए जाने की आवृत्ति - तय दर विकल्प - राशि: 50,000 दुबई: हवाई अड्डे के रिटेलर दुबई ड्यूटी फ्री (डीडीएफ) ने सोमवार को कहा है कि उसने 1 की पुनरीक्षण सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है। राज्य द्वारा नियंत्रित रिटेलर ने पिछले महीने हालिया महीनों में अपनी उधार लेने की लागत में कटौती करने के लिए संयुक्त अरब अमीरात कंपनियों की एक स्ट्रिंग शुरू की थी। नकदी-फ्लश वाले स्थानीय बैंकों के साथ ऋण पुनर्वित्त करके NYSE: ईसीओएम) ने कहा कि हाल ही में प्राइसवॉच फीचर के साथ अपने नए रिफिक्रर के साथ स्मार्ट रेपिकिंग शुरू की गई है। पुनरीक्षण अभ्यास के एक हिस्से के रूप में, दिरहम-निहित किश्त पर 100 बीपीएस और मार्जिन को अमेरिकी डॉलर की किश्त पर 75 बीपीएस तक घटाया जाएगा, सूत्रों ने कहा। सबसे खराब स्थिति एक विलय है, जहां क्रेडिट यूनियन को विलय की गई संस्था से (और इसलिए बदले हुए खातों को ट्रैक नहीं किया जा सकता है) से जुड़ी प्रतिकृति प्रथाओं के बारे में सूचना नहीं मिलती है और न ही इसे सक्रिय रूप से समीक्षा की जाती है और विलय के छः महीने के भीतर अधिग्रहित पोर्टफोलियो का पुनर्मिलन करती है। ट्रैवलपोर्ट, वैश्विक ट्रैवल उद्योग के लिए व्यावसायिक सेवाएं प्रदाता, ने घोषणा की है कि अमीरात एयरलाइंस ने अपनी वेबसाइट पर ट्रैवलपोर्ट रैपिड रिप्रिस टेक्नोलॉजी की तैनाती की है, ऑनलाइन ट्रैवल खरीदारों को सभी नई टिकट पुनरीक्षण क्षमताएं प्रदान की हैं हालांकि, नोटिस 2008-113 के तहत, पुनरीक्षित विकल्प को धारा 40 9ए की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए माना जाएगा, यदि (1) अनुदान की तिथि पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के नीचे गलती से व्यायाम की कीमत तय की गई और (2) पुनरीक्षण तब होता है जब कर्मचारी कर्मचारी स्टॉक कर के आखिरी दिन, स्टॉक एक्सपर्ट अधिनियम 1 9 34 की धारा 16 के तहत किसी भी अंदरूनी सूत्र में स्टॉक विकल्प प्रदान नहीं करता है, या नहीं, बाद में किसी भी स्टॉक का सही इस्तेमाल करता है साल के दौरान समय दिया गया था, कर्मचारियों के टैक्स वर्ष के तत्काल बाद कर्मचारी कर वर्ष के आखिरी दिन से विकल्प दिए गए थे, जिसमें नियोक्ता ने स्टॉक विकल्प प्रदान किया था। एनएस ने बैंक में कार्यकारी निदेशक राठनेकर हेगड़े का हवाला देते हुए डीएनए मनी की रिपोर्ट में कहा है कि डीएनए मनी ने अपने उच्च-लाभकारी जमाराशियों को फिर से बदलने और अपने मुनाफे में सुधार करने की रणनीति के हिस्से के रूप में लगभग 12 प्रतिशत से लगभग 6 प्रतिशत की जमाराशियां शुरू कर दी हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प को दोबारा लगाने का यह तरीका विवादास्पद है। मिडटाउन प्रतिकृति वर्ष के अंत से पहले पूरा हो जाएगा। किसी परिसंपत्ति की कीमत बदलने के लिए डेरिवेटिव में, यह कभी-कभी अलग-अलग स्ट्राइक की कीमतों के विकल्पों के आदान-प्रदान को संदर्भित करता है। एक प्रबंधक या अन्य उच्च स्तरीय कर्मचारी का कार्य, जो कि-इन-मनी शेयर विकल्प के लिए कंपनी के आउट-द-मनी स्टॉक ऑप्शन का आदान प्रदान करता है। कंपनियां नए मौके के विकल्प मुहैया कराते हैं और कर्मचारी को इनाम देने के लिए और कर्मचारियों के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए एक्सचेंजों का मुकाबला करते हैं, जब भी कंपनी की शेयर कीमत में गिरावट आई है। नए जारी किए गए प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों का आदान-प्रदान, मौजूदा बाजार मूल्य पर पहले से दिए गए विकल्पों के लिए, जो आउट-ऑफ-द-पैनी हैं। शेयरों की कीमतों में गिरावट के साथ कंपनियों के पुरस्कार प्रबंधकों को दोहराते हुए इस पृष्ठ से लिंक करें: चैनल एडवेयर 2014 स्प्रिंग रिलीज, कंपनी के मंच के लिए खुदरा विक्रेताओं द्वारा ऑनलाइन चैनलों का प्रचार करने के तरीके, अमेज़ॅन पर प्रतिकृति उत्पादों, ऑनलाइन ऑर्डर को पूरा करने, इष्टतम विक्रेता की स्थिति और अधिक बनाए रखने में सुधार करने के लिए कंपनी के प्लेटफॉर्म में अनूठी विशेषताओं को जोड़ता है। हवाई अड्डे के फुटकर विक्रेता दुबई ड्यूटी फ्री (डीडीएफ) 1 को फिर से सेट करने के लिए तैयार है। उम्मीद है कि, छह महीने की खिड़की के दौरान क्रेडिट यूनियन की समीक्षा और उनके मौजूदा प्रथाओं के अनुरूप पूरी तरह से पोर्टफोलियो का पुनर्मिलन किया जाएगा, फिर भी इस पर प्रभाव पड़ता है प्रत्याशित नहीं हो सकता है ट्रैवलपोर्ट, वैश्विक ट्रैवल उद्योग के लिए व्यावसायिक सेवाएं प्रदाता, ने घोषणा की है कि अमीरात एयरलाइंस ने अपनी वेबसाइट पर ट्रैवलपोर्ट रैपिड रिप्रिस टेक्नोलॉजी की तैनाती की है, ऑनलाइन ट्रैवल खरीदारों को सभी नई टिकट पुनरीक्षण क्षमताएं प्रदान की हैं एनएस ने बैंक में कार्यकारी निदेशक राठनेकर हेगड़े का हवाला देते हुए डीएनए मनी की रिपोर्ट में कहा है कि डीएनए मनी ने अपने उच्च-लाभकारी जमाराशियों को फिर से बदलने और अपने मुनाफे में सुधार करने की रणनीति के हिस्से के रूप में लगभग 12 प्रतिशत से लगभग 6 प्रतिशत की जमाराशियां शुरू कर दी हैं। प्रस्तावकों को दोहराते हुए आगे का तर्क है कि कर्मचारियों को मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में विकल्प प्रदान करने वाले फर्मों के साथ नए रोजगार को स्वीकार करके स्वयं विकल्प चुन सकते हैं। मार्टिनैयर ने वर्ल्डस्पैन रैपिड रीप्रस टेक्नोलॉजी को लागू करने के लिए एक नया बहु-वर्षीय समझौता किया है, एयरलाइन टिकटों को दोबारा शुरू करने और फिर से करने के लिए एक मल्टी-प्लेटफ़ॉर्म समाधान। मिडवेस्ट एयरलाइंस के साथ एक नया बहु-वर्षीय समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिससे विश्वस्पेन रैपिड रीप्रस टेक्नोलॉजी के साथ मजबूत वाहक वेब साइट को और बढ़ाया जा सके। जब मैं कंपनी के शेयरों और विकल्पों के कार्यकारी पोर्टफोलियो होल्डिंग्स की जांच करता हूं, तो मुझे लगता है कि किसी जोखिम वाले प्रोत्साहन उपायों को एक निश्चित वर्ष में शेयर विकल्पों का प्रतिकार करना है या नहीं, यह समझाते हुए सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण कारक हैं। गुरुवार को कहा कि उसने कर्मचारियों को दिए गए स्टॉक विकल्पों का प्रतिक्रम करने के लिए कम्पनी की क्षमता को प्रतिबंधित करने के लिए अपनी स्टॉक प्रोत्साहन योजना में बदलाव किया। दोबारा झुकने की कोशिश करते समय हमेशा कुछ प्रतिरोध होता है लेकिन जब आप इस तरह से बेंचमार्क कर सकते हैं, तब तक बहुत कम पुश करने पर वे कहते हैं। अगर वे reprice न मूल्यवान कर्मचारी छोड़ सकते हैं और संक्षेप में, कंपनी को कम व्यायाम की कीमतों पर नए और अप्रतिबंधित कर्मचारी विकल्प उपलब्ध करवाएंगे, जो कि वर्तमान कर्मचारियों को पुनर्वितरित करने के लिए स्टॉकहोल्डर प्रतिरोध के कारण नहीं दिए जा सकते हैं।